Третий месяц после сокращения: когда платят?

Вопрос сохранения среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации) сохраняет практическую значимость: выплата возможна лишь в исключительных случаях по решению органа занятости населения. Закон не содержит перечня «исключительных» обстоятельств, поэтому обратимся к судебной практике.

- получение страховой пенсии по старости в сочетании с кредитными обязательствами или снижением уровня жизни;

- наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи (в том числе ребенка-инвалида).

- длительное лечение, подтвержденное медицинскими документами;

- возраст и состояние здоровья как объективные факторы, затрудняющие трудоустройство.

- своевременная регистрация в органе занятости (в течение 14 рабочих дней) и отсутствие предложения подходящей работы в течение трех месяцев;

- работа на территории ЗАТО (применяется специальный режим сохранения заработка до 6 месяцев по закону Российской Федерации от 14.07.1992 N 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании»);

- утрата заработка как основного источника средств к существованию.

1. Отказ от предложенных вакансий без уважительных причин. Если работник необоснованно отклоняет предложения подходящей работы, право на выплату утрачивается.

2. Отсутствие доказательств активного поиска работы. Суды часто требуют подтверждения: посещал ли работник собеседования, откликался на вакансии, проходил переобучение.

3. Наличие иных источников дохода. В ряде решений суды учитывали доходы супруга, размер пенсии как фактор, исключающий «исключительность».

Формальное основание для отказа — нарушение 14-дневного срока обращения в орган занятости. Однако в определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2025 № 88-31906/2025 суд признал, что пропуск срока по уважительным причинам (состояние здоровья, возраст) не является безусловным основанием для отказа, поскольку в ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует прямое указание на пресекательный характер срока. Но восстановление срока возможно только в судебном порядке.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29.11.2012 № 2214-О подчеркнул, что орган занятости не может действовать произвольно при оценке «исключительности». Решение должно основываться на анализе всей совокупности обстоятельств, а не только на формальных критериях.

Таким образом, понятие «исключительный случай» носит оценочный характер; подходы судов варьируются от строго формального до социально ориентированного.