В апреле 2026 года Роструд опубликовал свою позицию в письме от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1, в котором ведомство заняло позицию, мягко говоря, вызывающую вопросы. Речь идет о гарантиях работникам при сокращении штата.
Вопрос сохранения среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации) сохраняет практическую значимость: выплата возможна лишь в исключительных случаях по решению органа занятости населения. Закон не содержит перечня «исключительных» обстоятельств, поэтому обратимся к судебной прак…
Прочитала пост на тему сокращения штата и решила более подробно остановиться на гарантиях работнику, уволенному по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Сегодня разберем правовую природу выходного пособия и сохранения среднего заработка за второй месяц трудоустройства.
Сокращение численности или штата – это всегда инициати…
Принято считать, что гражданин, признанный судом недееспособным или ограниченно дееспособным, не может состоять в трудовых отношениях. Однако закон и судебная практика смотрят на этот вопрос иначе. Механический перенос норм гражданского права в трудовые отношения является грубой юридической ошибкой.
HR-специалисты жалуются: родители массово приводят зумеров на собеседования. Сначала находят вакансию, потом звонят уточнить условия, и только затем приводят ребёнка. В комментариях диагноз: инфантильность, неуверенность в себе.
Но всё перевернуть может одна замена слова «родитель» на «представитель».
В профессиональной ленте регулярно встречаются публикации, где слово «сотрудник» используется как универсальный термин. При ближайшем рассмотрении оказывается: у большинства авторов настоящих «сотрудников» просто нет – есть работники.
И это не придирка к стилю, а вопрос юридической точности.
В России уже несколько десятилетий действует западная культура найма. Соискатели, особенно женщины, регулярно жалуются на личные вопросы на собеседованиях: «Замужем?», «Дети есть?», «Когда замуж?», «Рожать планируете?». Для многих это кажется дикостью. Но, возможно, это не просто бестактность, а историческое эхо.
В ВКонтакте я наткнула…
Прочитала пост одного профайлера, в котором говорится о внешности кандидата как одном из способов его профессионального отбора. Автор поста не уточняет, на какую должность подбирался кандидат, но судя по всему изначально этого требования не было и должность не предполагает требований по внешности. Автор был расстроен, что пришлось вводить дополните…
Резюме принято считать нейтральным документом, в котором соискатель представляет свои профессиональные компетенции. Однако при внимательном рассмотрении становится очевидным: практически каждый пункт резюме содержит информацию, не относящуюся к квалификации, но активно используемую при принятии решения о найме. Резюме в его текущем формате – это не…
Открывая современные сайты по поиску работы, всё чаще можно увидеть одно и то же требование: работодатель настаивает, чтобы соискатель или исполнитель «был самозанятым» или «оформил самозанятость».
Проблема не только в том, что многие HR и бизнес-заказчики до конца не понимают, что скрывается за этим словом. Проблема в том, что использование…
Прочитала пост карьерного консультанта о том, что эйджизм* в России процветает. Ожидала, что сейчас начнётся разговор о дискриминации и правах соискателей. Но нет – только констатация факта и советы «принять как данность».