Как новичку трудоустроиться в IT

Привет, меня зовут Алена Заволокина, я HR-директор UX-студии Everest. Недавно мой коллега Владимир Белоусов рассказал, как мы ищем кадры. А в этой статье я поделюсь с соискателями, на что обращать внимание при поиске компании своей мечты и дам пошаговую инструкцию, как добраться до собеседования и успешно его пройти.

Первым делом проверьте свои страницы в социальных сетях, приведите их в порядок. Убедитесь, что ваш профиль не содержит ничего лишнего и дает сформировать о вас впечатление как о специалисте.

Еще один важный этап подготовительной работы — собрать рекомендации с предыдущих мест работы. Не нужно указывать их в резюме, но будьте готовы, что если по итогам собеседования вы заинтересуете работодателя, он сам спросит рекомендации.

Ежедневный поиск новых вариантов трудоустройства — полезная альтернатива серфингу в фейсбуке, просмотру развлекательных стримов или зависанию в мессенджерах.

Но не спешите откликаться на все вакансии сразу. Сначала определитесь с портретом будущего работодателя.

Составьте список компаний, которые вас вдохновляют. Найдите в них общее — то, что вас зацепило. Это важно, потому что устроившись «не туда», можно потерять веру и в себя, и в профессию. Ищите компанию которая будет близка вам по духу и ценностям.

Не бойтесь откликаться на вакансии, которые вам понравились, даже если вам кажется, что вы не дотягиваете до требований на 100%. Как минимум, получите опыт собеседования и поймете, что требуется подтянуть. А при хорошем раскладе — окажетесь в команде.

Помните — резюме просматривают бегло! Поэтому воспринимайте его создание как UX-задачу. Резюме должно быть удобным для чтения и компактным — на 1-2 страницы.

Резюме — это история, из которой понятно, как связаны образование, карьерный путь, дополнительное обучение и личностные качества с должностью, которую вы ищете. Из названия должностей и компаний, которые сменил кандидат, должно быть понятно, что он идет по нарастающей. Если в резюме нет логики, рекрутер его, скорее всего, пропустит.

Составляйте отдельное резюме под каждую вакансию, на которую претендуете. Не рассылайте всем одинаковое резюме! UX/UI-дизайнер, UX-дизайнер, UI-дизайнер — это три разные должности, и в разных компаниях обязанности у них отличаются.

Допустим, вы составили хорошее резюме, которое заинтересовало работодателя — и он решил посмотреть ваше портфолио. Как показать свои достижения так, чтобы сохранить и усилить интерес к вашей кандидатуре?

Если нет опыта работы, то сопроводительное письмо — ваш спасательный круг. Покажите в нем свою мотивацию, сделайте комплимент компании, объясните, почему вы хотите работать именно здесь.

Сопроводительное письмо должно быть искренним и конкретным! Из этого следует очень простой вывод — пишите для каждой студии, в которую отправляете резюме, персональное обращение.

Поздравляю! Вы дошли до самого важного этапа — вас пригласили познакомиться и пообщаться лично.

Главное правило — важнее быть, чем казаться. Покажите свои теоретические знания, не стесняйтесь говорить о пробелах. Расскажите о готовности учиться, приведите пример, как быстро вы осваивали новые навыки. Продемонстрируйте свою мотивацию, покажите что вы знаете все о компании, что она вам интересна и вы готовы расти именно в ней.

Собеседование — это дорога с двусторонним движением. Не стесняйтесь задавать встречные вопросы! Уточните, какие задачи будут у вас на ближайшие месяцы, как вас будут оценивать, какова структура компании и где в ней будет ваше место. Спросите, как организован процесс онбординга и существуют ли менторы, будет ли вам кто-то помогать в начале пути или вы с первого дня будете в самостоятельном плавании. Можно поинтересоваться планами развития компании и ее ближайшими целями.

У каждой IT-компании свои критерии отбора кандидатов. Но и у каждого кандидата должно быть понимание, что он ищет от работы, помимо зарплаты. Чтобы случился мэтч и в итоге выиграли все, нужно понимать интересы другой стороны, идти навстречу друг другу — и не наступать на разложенные по пути грабли.

Желающим более глубоко погрузиться в тематику рекомендую почитать книгу «Резюме на миллион» Михаила Притула и Романа Жихарева, которая поможет лучше понять процесс подбора персонала на каждом этапе, и собрать для себя интересные лайфхаки.

Эта статья написана в рамках нашего супер-челленджа «100 дней развития Everest», где мы каждый день анонсируем или релизим новое событие в рамках стратегии развития компании. Следить за выходом новых материалов можно в телеграм-канале с ежедневными отчетами о происходящем.

Успехов в трудоустройстве и интересных предложений!