Тестовое задание для дизайнеров. Зло или благо?
Рынок дизайна в 2021 году вырос на 78%. В Москве лидерами стали специалисты по графическому дизайну, дизайну интерьеров, веб-дизайну, дизайн-консультациям, верстке и UX/UI-дизайну. И это только на первый взгляд кажется, что по направлениям сразу понятны задачи специалистов. Это в корне не так, поэтому работодатели и предлагают выполнять тестовые за…
На тестовых огромное количество скама и мошенничества, а также неадекватных руководителей, которые вот подобных статей начитались, но никак не соотносят информацию от графических дизайнеров с другими сферами дизайна. Я дизайнер одежды. Никакие водяные знаки и лого конкурентов не защитят меня от кражи идеи дизайна и коллекции. При этом тестовые задания предприниматели любят писать из разряда —придумайте по 2 темы коллекции на следующий сезон, цвета, ткани, нарисуйте художественные и технические эскизы. В отдельных случаях ещё просят логотипы, фирменный стиль, зачем агентствам-то платить 😂 особенно поражают вакансии, где сразу в описании "с откликом шлите тест" и нет указания зп, либо когда приходит отклик на твоё резюме с также "шлите тест туда-то". Считаю такое полным хамством, даже не обговорим условия, просят от людей бесплатную работу! Сначала собеседование с hr нормальное, только затем, возможно, тест
Мы согласны с тем, что давать тестовое задание до собеседования — это не совсем правильно. Поэтому мы сначала проводим собеседование с кандидатом, на котором знакомимся, обговариваем условия. И только после успешной беседы предлагаем пройти финальный этап отбора, который включает тестовое задание)