Аренда рабочих часов: как парт-тайм специалисты спасут IT-рынок от дефицита кадров
Уже через 2 года компании начнут отказываться от аутсорс-специалистов и возвращать сотрудников в офисы на фулл-тайм. Это вызовет дефицит IT-профессионалов на рынке, и сегодня волнующий отрасль. Сбалансировать риск поможет развитие официального парт-тайма. О том, как компаниям продавать рабочее время сотрудников, рассказывает основатель «С-Консалтин…
Уже через 2 года компании начнут отказываться от аутсорс- специалистов и возвращать сотрудников в офисы на фулл-тайм.А можно поподробнее, почему именно через два года и почему получится вернуть ?
Андрей, спасибо за Ваш вопрос. Более 20 лет ведем аналитику рынка аутсорсинга в целом. Основная закономерность, выявленная для ответа на этот вопрос, - волнообразная сменяемость менеджмента с учетом динамики рынка с качества на количество, с количества на качество и так далее. Российский рынок и без учета пандемии в целом стагнирует уже несколько лет. Тактика топ-менеджмента в этом состоянии рынка - повышение эффективности операций за счет улучшения качества работы в текущих проектах и за счет снижения расходов на развитие и привлечение новых клиентов. Снижается фокус на бизнес-метрики роста и операционного менеджмента. На замену им "приходят" управленческие метрики, "заточенные" на удержание финансовых и инвестиционных показателей устойчивости. А тут уже не до аутсорсинга, как понимаете, привычный стереотип такого менеджмента: штатные специалисты более выгодные, управляемые, прогнозируемые, нежели специалисты в командах аутсорсинга. Наш прогноз: "стагнация" перейдет в динамичное снижение рынка в течение 2-х ближайших лет.
Потому что, очевидно, пандемия в следующем году будет играть свою роль, а вернуть людей в офис, очевидно, хочется. То ставят ближайшую дату - 2 года=)
Я думаю,что если начнется массовое возвращение в офисы, то компании столкнутся с недостатком лояльности своих сотрудников. А также тому,что 30% их спецов уже работают не по месту прописки\наняты изначально как удаленщики.
Уже через 2 года компании начнут отказываться от аутсорс- специалистов и возвращать сотрудников в офисы на фулл-тайм.А можно поподробнее, почему именно через два года и почему получится вернуть ?
Андрей, спасибо за Ваш вопрос. Более 20 лет ведем аналитику рынка аутсорсинга в целом. Основная закономерность, выявленная для ответа на этот вопрос, - волнообразная сменяемость менеджмента с учетом динамики рынка с качества на количество, с количества на качество и так далее.
Российский рынок и без учета пандемии в целом стагнирует уже несколько лет. Тактика топ-менеджмента в этом состоянии рынка - повышение эффективности операций за счет улучшения качества работы в текущих проектах и за счет снижения расходов на развитие и привлечение новых клиентов. Снижается фокус на бизнес-метрики роста и операционного менеджмента. На замену им "приходят" управленческие метрики, "заточенные" на удержание финансовых и инвестиционных показателей устойчивости. А тут уже не до аутсорсинга, как понимаете, привычный стереотип такого менеджмента: штатные специалисты более выгодные, управляемые, прогнозируемые, нежели специалисты в командах аутсорсинга. Наш прогноз: "стагнация" перейдет в динамичное снижение рынка в течение 2-х ближайших лет.
Потому что, очевидно, пандемия в следующем году будет играть свою роль, а вернуть людей в офис, очевидно, хочется. То ставят ближайшую дату - 2 года=)
Я думаю,что если начнется массовое возвращение в офисы, то компании столкнутся с недостатком лояльности своих сотрудников. А также тому,что 30% их спецов уже работают не по месту прописки\наняты изначально как удаленщики.