Да на самом деле всё просто. Надо просто ответить на несколько вопросов. 1. Для кого эта стажировка важнее, если 100 человек стоят в очереди на одно место, а в городе 2-3 места предлагающих работу по специальности, то это одно дело, если работа удалённая и есть постоянный поток предложений стажёру, то совсем другое. 2. Сколько выгод в перспективе получит стажёр даже при не успешной стажировке, и сколько при успешной. Так например пройти стажировку в топовой компании в 18 лет с получением классных глубоких знаний и возможностью попасть в компанию поменьше, но почти сразу, это довольно выгодно. А вот пол года работать за бесплатно в свои 30 в сфере, где особо нет конкуренции, уже такое себе. 3. Сколько выгод в перспективе получит работодатель? Тут тоже важно понимать, что если работа подразумевает, что сотрудник при любом опыте не сможет сразу войти в процесс и понять специфику, и поймут единицы, это одно дело, а если работу можно будет доверить человеку почти сразу если он проявит в течении недели определённые навыки, то это уже другое.

Например в нашей компании так не принято, мы оплачиваем любую работу, если видим, что человек не справится и ему придётся долго учиться, просто его не берём, ну и плюс отвечая на все вопросы. 1. Это важнее нам. 2. После нас человек может уйти, но хотим ли мы отпускать его с нашими секретами 🤣 и 3 наши выгоды прозрачны, и человек может сам оценить, на сколько он будет нам выгоден в перспективе, этот прямой вопрос и задаем