Алгоритм LinkedIn в 2026 теперь читает ваш профиль.

Примерно раз в неделю мне пишут что-то вроде: «Юлия, у меня 15 лет опыта, 800 контактов и посты по 40 просмотров. Может, LinkedIn не работает?»

LinkedIn все таки работает, несмотря на то, что в РФ он заблокирован. Просто с недавних пор он читает, и читает внимательнее, чем многим хотелось бы.

Я больше 20 лет работала в HR и в том числе, директором по персоналу в IT-компаниях и благодаря этому у меня есть огромная насмотренность сотен резюме. И если сейчас на hh ваше резюме конкурирует с одним из 900 откликов(!), то в LinkedIn можно написать напрямую тому, кто принимает решение, и выйти на компании, которых на hh нет.

За последний год как карьерный консультант я разобрала десятки профилей на LinkedIn. И почти всегда причина 40 просмотров находится в профиле, и в 2026 году она стала заметнее, потому что платформа поменяла алгоритмы.

Летом в поток пришла маркетолог с аккаунтом в LinkedIn, заведённым ещё в 2006 году и с тех пор почти не тронутым. Опыт сильный, английский свободный, а профиль рассказывал о человеке, которым она была много лет назад. Через три недели она полностью переписала профиль, начала публиковать по четыре поста в неделю, вести первые диалоги с потенциальными клиентами и нашла нишу, о которой раньше не думала: гострайтинг для фаундеров.

С конца 2024 года LinkedIn постепенно заменял десятки отдельных алгоритмов ранжирования одной большой языковой моделью. Инженеры компании описали её в исследовательской статье под названием 360Brew, и, судя по открытым обзорам, к началу 2026 года лента работает уже на ней. Старая система в основном считала лайки, клики и совпадения ключевых слов. Новая пытается понять, о чём текст, и заодно заглядывает в профиль автора и в историю того, кому пост может попасться.

Многие заметили это по своей статистике. По данным Algorithm Insights Report Ричарда ван дер Блома, средний органический охват постов за переходный период упал примерно вдвое.

Самое правдоподобное объяснение довольно скучное: платформа перестала раздавать показы всем подряд и отдаёт их тем, кому тема автора действительно интересна. Тот, кто пишет обо всём сразу, почувствовал это первым.

Прежде чем показать пост, система сверяет его с профилем. Заголовок, «О себе», опыт и навыки складываются в нечто вроде тематической карточки автора, и пост, который эту тему продолжает, получает больше показов. Если продакт-менеджер два года писал о запусках продуктов, а потом выложил размышления о криптовалюте, охват урежут раньше, чем кто-нибудь успеет поставить лайк.

Из этого есть следствие, о котором мало кто задумывается. Если профиль последний раз обновлялся, когда вы искали прошлую работу, алгоритм добросовестно продвигает того человека, которым вы были три года назад.

Так что у профиля теперь два читателя. Первый решает, кому вас показать. Второй, будь то рекрутер, нанимающий менеджер или будущий заказчик, за несколько секунд решает, писать ли вам.

AuthoredUp проанализировали больше трёх миллионов постов. Сохранение весит примерно в пять раз больше лайка, потому что к сохранённому собираются вернуться. Развёрнутый комментарий от десяти слов работает заметно сильнее, чем «спасибо, полезно».

Время чтения стало одним из главных скрытых сигналов, поэтому длинные посты на 1 300–2 000 символов снова получают охват.

Ссылка в теле поста срезает около 60% показов: платформа не любит отпускать людей на чужие сайты.

LinkedIn свою формулу не публикует, так что это данные исследований и наблюдений, и цифры у разных авторов расходятся, но тенденции прослеживаются.

«Ориентирован на результат» значит «результаты были, но я их не посчитал».

«Стратегическое мышление, лидерство, коммуникабельность» кажется «эти слова есть в другом профиле, и в следующем тоже».

«Руководил командой из 15 человек» значит «у меня были подчинённые, а что они сделали, история умалчивает».

Пишут так вовсе не от лени. Человек честно описывает, чем занимался, ведь именно это он помнит лучше всего: сколько было людей, совещаний, проектов.

Нанимающий менеджер в это время ищет ответ на свой вопрос, какую его проблему этот человек решит, и если ответа нет, додумывать его никто не станет. Поэтому самые сильные правки на разборах обычно касаются смысла. Человек наконец формулирует, за что ему платят, и оформление после этого почти не требует усилий.

«Project Manager at Company» сообщает, где человек работает, и больше ничего. Формула, которая работает и для поиска, и для живого читателя: роль, для кого, какой результат.

Достаточно лица, нормального света и взгляда в камеру. Фото с корпоратива, где из-за плеча видно чей-то бокал, тоже кое-что сообщает о вас, но, скорее всего, не то, что бы вам хотелось. Баннер считайте второй строкой позиционирования, а многие его не используют.

До кнопки «ещё» видно около 300 символов, дальше большинство не читает. В них должно поместиться главное: с какой задачей к вам приходить и чем вы это уже подтвердили. История о том, как вы пришли в профессию, спокойно переживёт переезд в конец раздела.

Обязанности у всех, кто занимал ту же должность, почти одинаковые, и выделиться ими не получится. Выделяют результаты: «сократил срок закрытия вакансий с 60 до 35 дней», «запустил продукт, который за год дал 15% выручки направления». Новая система, по описаниям исследователей, ищет как раз такие формулировки. Рекрутер ищет их же, причём дольше.

Рекрутер вбивает в поиск конкретные слова, и закреплённые навыки должны с ними совпадать. Если вы ищете роль Head of Product, а в навыках у вас «коммуникабельность» и «Microsoft Office», поиск вас просто не покажет, и обижаться на него бессмысленно.

Три-четыре темы, которые продолжают ваш опыт. Тогда посты и профиль усиливают друг друга, и месяца через два это видно по статистике.

Перепишите заголовок по формуле «роль, для кого, результат». Перечитайте первые 300 символов «О себе» глазами человека, у которого на вас десять секунд. И оставьте 5 развёрнутых комментариев под постами людей из своей ниши.

---

20 октября в 19:00 и 21 октября в 13:00 по мск я провожу открытый эфир «LinkedIn в 2026: как алгоритм читает твой профиль». Коротко расскажу, что изменилось, а потом в прямом эфире разберу несколько профилей участников глазами HRD. Если хотите, чтобы разобрали ваш профиль, оставьте ссылку на него в комментариях.
А если хочется не просто узнать, что поправить, а за три недели переписать профиль, начать публиковать и выйти на нужных людей напрямую, 25 октября стартует поток LinkedIn Акселератора: juliavonline.ru/akselerator

*Юлия Влад, HRD в IT, карьерный консультант, эксперт по LinkedIn. juliavonline.ru*