Карьера в IT: 5 актуальных трендов от спикеров Merge

В 2021 году рынок IT-специалистов значительно перегрелся — крупные компании отправились в регионы и «спылесосили» всех сильных специалистов. Вместе со спросом повысились и требования к разработчикам: помимо hard скиллов не менее важным стало прокачивать и soft скиллы, а пандемия окончательно стерла границы и задала новый формат коммуникации в IT-компаниях.

Какие навыки стали более востребованными? За что работодатели готовы платить больше, и почему надо «отстать» от разработчиков? Об этом и многом другом говорили спикеры на конференции Merge в Иннополисе — тимлиды и руководители продуктов «Яндекс», GeekBrains, «Альфа-Банк», Wildberries, Huawei, HTML Academy, X5 Group, Purple Magic, «БКС» и других компаний. Вот 5 карьерных трендов в IT, которые выделили эксперты.

Когда мы говорим о развитии разработчика и его переходе с одного уровня на другой, важно понимать в какую сторону двигаться и какие есть карьерные возможности. Сережа Попов, руководитель продуктов в HTML Academy, представил на Merge карту компетенций разработчика и рассказал какие навыки нужно развивать фронтендерам, чтобы становиться дороже.

Как прокачивать свои хард скиллы?

1. Точечные курсы по конкретному навыку. Это хороший вариант для начинающих разработчиков.

2. Менторинг. Можно найти наставника внутри своей компании или искать на специальных площадках типа Solvery и прочих.

3. Самообучение.

Пандемия показала, что общаться друг с другом все равно придется, и рынок ждет от разработчиков не только технических знаний, но и умения коммуницировать и доносить свои мысли коллегам и бизнесу.

Андрей Смирнов, начальник управления разработки клиентских приложений X5 Group, рассказал какие софт скиллы нужны разработчикам разного уровня.

Джуниорам важно развивать:

Разработчик уровня middle — это уже опытный специалист, который хорошо пишет код, знает языки программирования, понимает терминологию в технических статьях. Для мидлов список софт скиллов еще шире и в основном состоит из навыков личной эффективности:

Сеньорам нужно прокачивать:

Тимлиду, как опытному программисту и хорошему менеджеру, необходимо сосредоточиться на:

Андрей отметил, что полноценного собеседования по софт скиллам никто не проводит и эти навыки, как правило, проверяются на этапе HR-скрининга и разговора с тимлидом. В процессе интервью рекрутеры могут проверить умение слушать, навыки управления стрессом (стресс-интервью), адаптируемость и восприятие критики.

Павел Калашников, тимлид в PurpleMagic, рассказал о том, как руководителям команд не «доставать» разработчиков в процессе коммуникации. По его словам, важно договариваться с каждым программистом, который приходит в команду:

Программисты живут разными циклами: кто-то на связи 24/7, кто-то работает в графике с 9 до 18 и позже его лучше не беспокоить.

Это могут быть мессенджеры, тикеты или звонки. Часто разработчики не читают все сообщения в общих чатах. Поэтому полезно добавить в чат бота, который будет напоминать программистам об их задачах.

Какие вопросы и проблемы могут быть причиной обращения или создания тикетов.

После того, как вы договорились о способах и характере коммуникации, важно правильно следить за прогрессом проекта. И делать это так, чтобы никто не заметил. Спойлер: все равно заметят.

Лайфхаки по управлению проектом:

Компании нанимают Agile-коучей, чтобы изменить что-то в рабочих процессах. При этом часто сотрудники начинают сопротивляться переменам, не доверяют специалистам извне и начинается хаос. Кто-то может даже уволиться. Так происходит столкновение корпоративной культуры и Agile. Оксана Сливинская, спикер конференции Merge и Agile-консультант Co-actors, рассказала как проводить изменения в компаниях экологично и не ломать уже существующую культуру на примере Agile-трансформации в МегаФон.

В условиях нехватки людей, медленного найма, недоверия к Agile и перегруженности сотрудников важно выбрать правильную стратегию изменений. Революционный метод не всегда хорош, порой менять процессы в команде лучше партизанским методом:

Роман Давыдов, Scrum-мастер в компании БКС, рассказал о том, что в командной работе важна честность, открытость, возможность ошибаться и четкие правила игры. Самый простой способ убить производительность — дергать разработчика с задачи на задачу. Многозадачность снижает общую продуктивность на 40%, каждая задача выполняется дольше на 50%, ошибок при этом больше в 2 раза.

Штрафы — это признак менеджерской импотенции. Если руководитель не может организовать работу команды и мотивировать, а единственный способ заставить их работать — это штрафы, значит что-то с этим менеджером не так.

Онлайн-платформы стали новой альтернативой академическому образованию. Этот способ обучения гораздо быстрее традиционного и дает актуальные знания. Каждый год на таких платформах обучаются около 70 тысяч студентов. Это огромная база молодых специалистов, которых с удовольствием заберет перегретый рынок труда. Всеволод Мещеряков, руководитель проектов GeekBrains, рассказал о Центре карьеры в холдинге Skillbox и возможностях стажировки в компаниях топ 500 РБК.

Почему компании размещают вакансии на образовательных платформах:

Стажировки — это отличная возможность для получения практического опыта на старте карьеры. В GB для студентов есть программа «Стажировка 365». Это возможность поработать в 9 разных компаниях за 9 месяцев, отточить свои навыки, проявить себя и получить оффер. В программе участвуют госкомпании, средние, мелкие, стартапы, банки, госкорпорации с офисным форматом работы, гибридным, удаленным, фул тайм и тд.

Сегодня, когда специалистов на рынке не хватает, а всех разработчиков схантили «три цветных крокодила» — Сбер, Тинькофф и Альфа — надежда остается на образовательные платформы, которые способны быстро обучать новых специалистов и предлагать их рынку. Такой симбиоз образовательной платформы и рекрутингового сервиса в ближайшие годы создаст хорошую конкуренцию сайтам по поиску работы и упростит коммуникации между соискателями и работодателями. Recruitment Centre Innopolis пошел еще дальше и запустил программу по подготовке рекрутеров для поддержки IT-отрасли, на которой работодателей обучают выстраивать эффективные коммуникации, договариваться с кандидатами и закрывать вакансии в срок.

Конференция Merge в Иннополисе собрала на одной площадке более 140 спикеров со всей России, стала точкой слияния лучших представителей мира IT, а также площадкой для свободного обучения и нетворкинга. Следующая конференция Merge состоится в мае 2022 года.

ОЭЗ «Иннополис» — одна из лучших региональных площадок для проведения технологических мероприятий. Ежегодно там проводится более 200 крупных конференций, форумов и небольших отраслевых мероприятий. Среди них: форум «Цифровая индустрия промышленной России», где встретились представители власти, инвесторы и предприниматели, конференции «Стачка», IoT World Summit и IT Nights.