Это очень разные понятия. Они могут отличаться на производительность труда, уровень автоматизации, объём брака, аутсорсинг, полезную загрузку производственной линии, потери и так далее. Например, если у вас по умолчанию выше цена на сырьё и материалы, то и цена брака будет расти. Потому логичнее будет нанимать более квалифицированных сотрудников, чтобы уменьшать потери, увеличивать производительность, а на выходе – снижать затраты на рабочую силу.
Комментарий недоступен
Компаний, где бы одновременно были все эти ошибки, я не встречал.
Но за последние 10 лет встречал минимум по паре раз каждую из этих ошибок.
Так что готов выслушать контраргументы. Я не настроен спорить, но свою позицию готов уточнить и условность некоторых высказываний признаю.
"Верить" рождает "делать", нет?)
Я изначально думал сделать что-то в духе 15 управленческих ошибок, но потом понял, что там бесконечный список, потому сделал фокус на более-менее логически завершённых экономических, а остальные просто вынес бонусным хвостом. Хвост для меня пока "бесконечный", где там ставить точку, я даже не вижу смысла думать: там всё-таки не совсем тема экономики и финансов.
Комментарий недоступен
Если бы делать рождало верить, НОТ бы не был задвинут далеко на задний план)
Я не считаю бонус отдельной статьёй, для меня это просто незавершённая кучка тезисов.
Но согласен, выглядит очень странно.
Выкладывал из расчёта, что если кто-то прочитает одну простыню, он готов будет посмотреть и вторую.
"И с этим эффектом Рингельмана до сих пор никакими автоматизациями и новыми технологиями справиться не получается."
Почему же не получается? Уберите опенспейсы, сократите команды до двух человек и увидите эффект
Согласен, отличное замечание.
Если проблема в численности - надо снижать численность.
Но вот если её снизить не получается - то с этим эффектом справиться уже не получается.
Например, брейншторминг на 3 человек получается самым продуктивным, но если нужно более широкое вовлечение, продуктивность будет жёстко падать, и в этом никакие технологии не помогают.
Интересная статья. Спасибо -)