Ситуация с рынком труда в Барнауле — продолжение моих статей

Ранее я писала о ситуации на рынке вакансий маркетинга и более узких специальностей, а на днях наткнулась на одно из сообщений в паблике города, которым, мне, несомненно, захотелось поделиться:

«Работаю в агентстве по подбору персонала. И заметила, что у нас из края происходит катастрофическая утечка кадров. Москва и СПб как пылесос высасывают самых квалифицированных людей.

При этом местные работадатели не спешат конкурировать на рынке труда и не признают дефицит кадров, не хотят меняться, не хотят поднимать зп. Они не понимают, что 90е и 2000е закончились. И думают, раз заплатили агентству, то им должны найти работника с опытом и за копейки.

Пример: Обратился работадатель с просьбой найти крутого менеджера по продажам, с опытом работы в крупных холдингах, во, знанием крупнейших игроков рынка и т.д. Условия: 25 оклад%. Мне даже стыдно было такое предлагать. Нашла кандидата, но он попросил повысить уровень ЗП, фирма на это не пошла, сказали искать дальше. А парень в итоге нашел в Москве, с окладом 90%.

И такая ситуация не только в продажах, а во всех сферах. Рабочих, строителей, айтишников, тоже дефицит.

Также многие сегодня хотят удалёнку, а барнаульские компании на это не хотят идти, мол трудно контролировать. А люди уже не хотят как раньше, вкалывать за копейки под пристальным контролем начальника деспота. И вообще структура управления смещается с единоначальства к командному.

А работодатели не хотят принимать тот факт, что сегодня им приходится бегать за сотрудниками, настраивать корпоративную культуру, заниматься развитием сотрудников и обучением, при этом достойно платить. Рабы закончились. Мир изменился!

Пообщавшись со многими директорами местных компаний, я поняла, что причина отсталости нашего города кроется в так называемой местной элите. Которая жадная и глупая! С такими людьми в бизнесе и во власти перспектив у края, к сожалению, нет.»

Примечание: орфография и пунктуация автора сохранены.

В компании, где я работаю, также есть менеджеры по продажам и частенько требуется пополнение кадров.

Так вот, я думаю, что человек, который должен закрывать чеки от полумиллиона рублей обязан получать достойную оплату за свой труд (спойлер: у нас достойно).

Хороший менеджер по продажам это:

Специалист, ведь он на 100% знаком с продуктом, который продает и должен уметь отработать любое возражение (здесь уже идет пересечение с маркетингом). И предлагать за постоянное развитие и труд оплату в 25к — простите, курам на смех. Поскольку в городе у нас с общественным транспортом просто ахтунг какой-то происходит, а содержать свой автомобиль или тратить на такси в день от 500 рублей — а на что жить, спрашивается? И да, действительно, работодатели некоторые настолько узко мыслят, что для них удалёнка — это что-то «на чиле, на расслабоне, результата ноль».

Повторюсь, есть профессии, где необходимо присутствие человека на рабочем месте, но эпидемия четко дала понять, что бизнес можно вести очень успешно даже в условиях удалённой организации работы.

#маркетингбезсложностей