Основана в 2020 году, стратегия направлена на преобразование высокого потенциала в высокопроизводительные технологии, с открытыми дверями для всех, кто обладает нужными способностями, независимо от опыта. Это подход обеспечивает как доставку, так и разнообразие. Выбирает 0,5% лучших талантов, не зависящие от ученой степени. Это более избирательно, чем Google, и в 10 раз более конкурентоспособно, чем Гарвард. Не происходит за счет уменьшения разнообразия - более 50% составляют женщины, более 60% представляют этнические меньшинства и 30% идентифицируют себя как чернокожие. Набирает стажеров, которые отказались или оставили выпускные должности в BCG, Citibank и Deloitte.
Обзор шире, чем обычно. И чеки более разнообразные. Благодарю!
Кстати, не первый раз замечаю, что используете дословное англоязычное выражение "образование за пределами класса". На русском более устоявшаяся терминология - "внешкольное образование" или "дополнительное образование"
Просто на этой неделе больше инвестиций стало известно. Да, иногда проскальзывают англицизмы, из-за погружения в англйские тексты.