Для руководителей это понятный и прозрачный механизм управления мотивацией. Когда сотрудник стабильно в зеленой зоне — это повод его поощрить. Если же он находится в красной зоне — необходимо разобраться, что не получается, и понять, в чем проблема. Причиной может быть перегруз проектами, неоптимально выстроенное взаимодействие или личная неэффективность.

Кроме того, общедоступный рейтинг помогает обмену лучшими практиками. Если руководители проектов видят, что кто-то из коллег решает схожие задачи быстрее, они могут напрямую обратиться за советом или помощью, чтобы улучшить свой результат.