Как нанимают айтишников в США: что нужно знать до собеседования и когда вас точно не возьмут
Устроиться на работу в России относительно просто и понятно — ты видишь вакансию, откликаешься, у тебя что-то спрашивают, дают тестовое, потом проходишь одно собеседование и ты нанят. А вот в США всё устроено совсем по-другому — и требования, и первичный отбор, и процесс найма.
Классная статья, спасибо.
Вы бы не могли пояснить, как вы разделяет разработчиков на уровни?
Я из тех, кто считает, что сеньер это уже почти не разработчик, а практически тимлид. Ну или примеряет роль архитектора. Решает задачи глядя на них сверху и учит джунов.
Ps буквально сегодня собеседовал парнишу, он позиционировал себя сеньером, но я сказал, что это мидл- (минус). Есть много пробелов в знаниях, но у себя в организации он сеньер.
Тимлид - это же про менеджмент, а не скилы.
Синьоры все разные, тут ещё от ваших вопросов зависит. Если синьора спрашивать вещи со второго курса универа, он легко может поплыть, он с универа с этим и не сталкивался