Про меру некомпетентности

По мере продвижения по карьерой лестнице, все чаще вспоминаю про Принцип Питера.

Но смотреть на это правило я начал совсем с другой стороны. Молодой и неопытный, с горящими глазами, вчерашний отличник приходит на работу с прекрасными знаниями о том "Как надо делать правильно" и старается все делать по теории, по науке, по инструкции. Но в один прекрасный момент приходит начальник и приказывает сделать что-то "неправильно", в обход. Чаще всего в моем опыте я вижу два результата:

1. Молодой сотрудник отказывает. И в конце концов, уходит с такой работы.

2. Молодой сотрудник выполняет приказ. И в конце концов, его повышают за лояльность.

Судьба первого случая меня мало интересует. А вот про второго мне и хочется поразмышлять. Мне кажется, что “профессионализм” и “опыт” вокруг меня оценивается именно умением “правильно и вовремя” нарушать правила. В итоге работник дорастает до того уровня где он теряет видение “правильно-неправильно”, уже не понимает что и как нарушать.

Самое мое большое внутреннее противоречие в том, что в моем личном опыте я не видел положительных примеров, когда придерживание правил являлось бы выигрышной стратегией. Но при этом вокруг все только и говорят и учат что правила соблюдать надо. Это почти как в политике: имеющий власть будет нарушать правила сам, но требовательно относится к соблюдению правил подданными.