Ваше идеальное резюме: 9 рекомендаций от HRD
Привет! Меня зовут Антонина, я – HRD группы компаний Digital Hub. За 20 лет работы в HR я видела тысячи резюме и составила свод рекомендаций, которые помогут соискателям не быть «забракованными» при первом же взгляде на их CV.
Есть опыт устройства на руководящие позиции - в 5 из 5 случаях я просто через знакомых искал контакт и выходил напрямую на ЛПР (CEO, другие директора).
Эйчар в компании, иногда даже HRD, обычно некомпетентны в подборе людей на серьезные позиции - этим занимаются специальные агентства executive search.
Зачем по-вашему руководители компаний нанимают таких эйчаров или директоров по персоналу? При том, что они не выполняют свои функции?
И да, через руководителей на топовые позиции приходить можно, а тысячи кассиров, например, тоже руководители федеральных сетей сами нанимают?)