Во - первых, так поступает в основном молодежь, т.к бояться реакции говорить взрослым дядькам и тетькам, что их условия труда похожи на рабовладельческий строй, а з/п мягко говоря не соответствует требованиям работодателя. Ничего плохого в этом не вижу , пусть лучше так уходят, чем пакастят. А по факту Низкая з/п, желание повесить на молодого специалиста дел и всю грязную работу, как на троих работников, чтобы за двоих других положить деньги себе в карман , низкий уровень культуры и т.д и т.п - это российские реалии. Безусловно, конечно не последнюю роль играет возраст работника и молодежный максимализм "хочу все и сразу" , но От хороших работодателей не бегут. И вообще , зачем жизнь тратить на бесполезные объяснения, из-за 3 часов бесплатной стажировки, например. Ушел и так без лишних слов понятно, что ему не подошло. А вот если по трудовому договору, то некоторые работодатели ух как измываются в последние 2 недели обязательной отработки над подчинённым. Так что тут неуважение сторон обоюдное.