Как устроен украинский офис стартапа Ring, который купила Amazon за $1 млрд
Операционный директор киевского подразделения рассказала MC Today о методах отбора новых специалистов и взаимодействии с головным офисом в США.
В феврале 2018 года Amazon приобрела компанию Ring за $1 млрд. Стартап занимается разработкой «умных» дверных звонков и других решений для безопасности жилья. У Ring есть украинский центр исследований и разработки на 500 человек.
Исследовательский офис Ring открылся в стране в 2016 году. Должность главного операционного директора предложили Кире Рудик. Её целью было собрать команду из десяти человек, которая научила бы звонок Ring распознавать, кто именно стоит у двери: друг, сосед или совершенно чужой человек.
«У нас была очень семейная атмосфера — я набрала специалистов, которых знала лично и была уверена в их навыках», — вспоминает Кира. Благодаря активной работе и самоотдаче, команда справилась с поставленной задачей, поэтому было принято решение открыть в стране полноценный R&D-центр.
По словам Рудик, до 50 человек украинское подразделение выросло ещё в первом офисе, который был на улице Московской. Потом команда переехала в другой офис на Печерске — спустя год в компании работало уже 100 человек.
Изначально я лично принимала участие в отборе каждого человека, но когда за полгода понадобилось привлечь двести специалистов, подключили рекрутёров.
Сейчас компания занимает восьмой этаж бизнес-центра «Торонто», это уже четвёртый офис по счету: «Из-за бурного роста нам часто приходилось переезжать. Команды, которые восторгались от размеров каждого нового помещения, спустя несколько недель уже не могли найти свободное место для работы».
На сегодняшний день украинский R&D-центр занимается не только «умной» составляющей устройств Ring, но и разрабатывает приложения, делает прошивки и работает над улучшением качества стриминга видео. Рудик говорит, что у её команды полно достижений, но, к сожалению, раскрывать их она пока не может.
Киевский офис — самый крупный технический центр Ring во всем мире. Сейчас в нём работает 500 человек, а до конца 2018 года будет ещё больше. Главный офис находится в Санта-Монике, также есть подразделения на Тайване, в Пенсильвании, Амстердаме и Лондоне.
Процесс приёма на работу в украинский офис Ring стандартный: рассмотрение резюме, HR-интервью, проверка знаний английского языка, техническое задание и интервью с менеджером.
Если человек профессионал, но не умеет работать в команде, его не берут. «Мы отказали многим классным специалистам, потому что они не командные игроки. Даже если у них будут хорошие идеи, они не смогут их донести до коллег и взаимодействовать с ними, чтобы реализовать», — объясняет Рудик.
Во время последнего набора технических специалистов из пятнадцати человек брали только одного.
В компании есть несколько команд, которые давно работают вместе и показывают хорошие результаты. Если кто-то претендует на должность в одной из них, обязательно проводится совместный обед. Если хоть один из участников команды против кандидата, его не берут.
Однажды в Ring Ukraine понадобился человек, который бы разбирался в аппаратном обеспечении. Они провели собеседование c несколькими людьми и нашли хорошего кандидата с опытом работы, который ещё и преподавал в университете. Проблема заключалась том, что в компании не было человека, который мог бы провести с ним техническое собеседование.
«Я к нему подхожу, объясняю ситуацию: мол, ты нам нравишься, правда, прособеседовать тебя некому, но мы готовы рискнуть. Сейчас он глава нашего hardware-отделения, очень крутой специалист», — вспоминает Рудик.
«В стране сложно найти хороших руководителей проектов. У таких людей должно быть понимание бизнес-процессов, но международных продуктовых компаний в стране не так много, поэтому опыту взяться неоткуда», — жалуется Кира.
Что касается технических работников, то главный операционный директор киевского офиса Ring отмечает нехватку специалистов в области исследований: «Это узкое направление, мы пообщались со всеми кандидатами на рынке. Сейчас у нас 40 исследователей, причём часть из них — студенты, которых мы забирали с последних курсов».
В остальных направлениях талантливых украинцев достаточно, и они без проблем конкурируют на мировом рынке труда.
Украинских специалистов ценят во всем мире. Люди уходят от нас в Google, Facebook, Amazon, Twitter и Uber.
Увольнений в последнее время в Ring Ukraine стало больше. «Мы быстро растём, и не все выдерживают такой ритм: если человек не развивается вместе с нами – прощаемся», — объясняет Рудик.
Иногда люди увольняются, а потом приходят обратно. Рудик говорит, что для исследователей, которые занимаются изучением искусственного интеллекта, «пришёл-ушёл» — это вообще привычное дело: «Они не привязывают себя к компании, как, например, программисты. Исследователи более творческие — они считают, что работают для мира».
Практически всегда в офисе есть кто-то из Америки, а часть украинских специалистов — в главном офисе. По мнению Рудик, это позволяет обмениваться опытом, а также обсуждать вещи, для которых Skype не подходит: «Когда начинается новый проект, важно увидеться лично, чтобы можно было пообщаться не только о работе, но и о жизни — тогда вероятность появления недопониманий ниже».
Рудик ездит в главный офис раз в один-два месяца и проводит там около недели.
Когда я в Киеве, десятичасовая разница во времени с Санта-Моникой даёт о себе знать: когда у них 11 утра, у нас уже девять вечера. Все созвоны с главным офисом проходят обычно ближе к ночи, но я уже привыкла .
Комментарий недоступен
из того, что я читал на доу, половина историй о работе в Гугл там выглядит так
1. некий гребец попадает по L1(или вообще непонятно как, в коробке) в Епам в США.
2. Епам его там отдает на аутстафф или субподряд в Гугл.
Это там и называется, "попасть в Гугл".
Это очень хороший показатель.
Для СНГ - это означает, что нет текучки, работа интересная, нормальный коллектив, нет задержки зп, зп - белая, а если уходят, значит нашли что-то очень оплачиваемое и интересное.
Я знаю только одну такую фирму в Москве, но не буду ее здесь рекламировать, тем более штат они уже набрали.
Такое впечатление что статья написана с целью еще нахантить людей, типа центр разработки в области ИИ для калифорнийского стартапа ( или уже для Амазон). Судя по комментариям, абзацы про ночные созвоны с Америкой или трудности с набором руководителей проектов, сильного впечатления не производят. Чем этот центр реально занимается по понятным причинам рассказать нельзя. Но заголовок с цифрой в 1 млрд. будоражит воображение.
Строго по написанному: дверной звонок разрабатывают 500 человек. Дверной звонок жутко умный, но почему он такой умный, что там может стоить 1 млрд., объяснить было недосуг.
Статья вызывает только недоумение и некий ринг отправляется в мусорную корзину моего разума. А вы чего ждали с такой подачей материала?
Про Ring тут уже неоднократно писали. Звонок это один из продуктов Ring. Компания занимается широким набором продуктов для безопасности дома, или в общем продуктов для умного дома. Звонок это по сути только коробка за которой стоит умный софт использующий ИИ. Вот киевский офис и занимается разработкой софта в области машинного обучения, компьютерного зрения, интеллектуального анализа данных и других сфер искусственного интеллекта. Amazon купил Ring так как сами занимаются созданием продуктов для умного дома. Их больше интересуют разработки в направлении ИИ а не сам звонок как продукт.