В документе указывается дата, время, место составления акта, составившие лица, ФИО работника, его трудовая функция, подробное описание фактических обстоятельств (точное время и дата), подпись составивших лиц. Один экземпляр передается работнику, на втором нужно получить его подпись «Ознакомлен. Дата. ФИО. Подпись».
Как ходить на работу после того, как тебя туда через суд восстановили? В чем смысл этого восстановления?
Обычно это делают для того, чтобы получить законную зп за все время, что шел суд. После чего можно смело увольняться.
а что трудного в том, чтобы после восстановления на работу ходить? Или у вас по указку руководства все начинают ненависть в адрес таких людей излучать? У нас пара человек было восстановившихся, и нормально работают. Почему их терки с руководством должны волновать его непосредственных коллег?
Поржать.
Вещи забрать
Получить зп за время вынужденного отсутствия, аннулировать в трудовой увольнение "по статье", забрать кружку, уволиться хоть по собственному желанию, попортить репутацию компании фактом незаконного увольнения.
Посмотрела другие статьи автора: просто консультант плюс переписывает человек. Автор, остановись :)) Хватит плодить Г - контент :))