Если отбросить все технические (или другие) знания и оставить голый английский язык, то в первую очередь смотрят на то, как вы способны формулировать свои мысли. Если на вопросы вы отвечаете односложно, не даете никаких примеров, то будущий работодатель может сделать вывод о том, что ваш словарный запас недостаточно хорош для вакансии, а значит вы не подходите. Даже если вам, на первый взгляд, нечего сказать, попробуйте дать максимально развернутый ответ.
Не слишком релевантно, но все же близко.
Я провёл много интервью на английском, но я собеседовал программистов, и все мною написанное в первую очередь касается именно программистов.
Единственный критерий по знанию языка всегда был один - понимаем ли мы друг друга. И вот конкретно с английским проблем никогда не было. Подозреваю потому, что рекрутеры отсеивали совсем не знающих язык.
У самих рекрутеров задача обычно просто выявить насколько кандидат адекватен, на знание английского они обращают разве лишь если кандидат совсем не говорит.
После собеседования с рекрутером самая сложная часть в плане знания языка, как мне кажется, это behavioural interview - там надо обсуждать не технические вещи.
А я ещё на стадии его изучения, Но статья полезная)
Громкое название, а сама статья ни о чём... Ни одной толковой и полезной мысли с неё не подчерпнул.