В сопроводительном письме есть то, что цепляет. Видна заинтересованность в вакансии. Чувствуется, что кандидат не разослала шаблонное резюме в десятки компаний, а постаралась соотнести требования работодателя со своими навыками и опытом, описала их в письме, отразила результаты работы по продукту. Просматривается уверенность в себе и своём опыте, что тоже важно. Позвоню ли я кандидату после прочтения? Скорее да. Если резюме будет релевантным и грамотно составленным, точно позвоню.
Напиши правильное резюме, распиши всю ту же информацию в сопроводиловке, но другими словами, на собесе с hr, если тебя таки допустят, повтори информацию еще раз, а потом еще раз на собесе с потенциальным начальником. Какие-то дико странные бессмысленные брачные танцы.
маятник вылизывания ж качнулся в другую сторону )
если серьезно, механизма найти идеального кандидата нет, если готов потанцевать - ну хоть минимальный показатель что не пропадешь через пару дней.
Сравнивая сопроводительные разработчика и менеджеров понимаешь, кто реально нужен рынку без всяких танцев с бубном, а кто должен толкаться за своё место под солнцем.
Комментарий недоступен
В сопроводительном нужно писать не то же, а если есть что сказать конкретно по этой вакансии - обратить внимание на самый релевантный опыт, ии - тем более, если опыт не совсем тот, что нужно, указать за счет чего вы собираетесь перекрывать его отсутсвие.
Грубо говоря, чтобы не переписывать резюме под каждую контору.
Не ты нужен им, а они тебе.
Сам проходил много собеседований и собеседовал не мало человек и вот сделал для себя вывод, что вся эта писанина в резюме и в сопроводительных письмах просто фикция.
Лучшие, кого я взял на работу, не смогли красиво себя расписать в резюме.
Когда кандидатов сотни, конечно, какой-то отбор надо вводить, но лучше взять еще одного сотрудника для собеседований, чем отсеивать лишь по умению себя описать.