Как устроиться в зарубежную компанию? Универсальная инструкция для любой сферы

С карьерой за рубежом сложно: сначала не знаешь, на каких площадках искать вакансии, потом сомневаешься в убедительности резюме, еще и английский язык не как у носителя.

Поговорили со специалистами, у которых большой опыт работы в международных компаниях:

Какие варианты есть для тех, кто принял большое решение — устроиться за границу?
Где искать вакансии?
Что поможет получить приглашение на собеседование?
Реально ли найти работу в новых условиях?

В основе этой статьи мнение IT-специалистов. Но общие выводы по поиску работы в Европе и Америке применимы и к другим сферам.

Устроиться на работу в зарубежной компании в штат. В этом случае специалиста перевозят к себе в страну. И, как правило, помогают с оформлением всех документов для релокации и получения ВНЖ. Оформляется трудовой договор в соответствии с законодательством страны, в которую переезжает специалист.
Устроиться в зарубежную компанию и работать в режиме full-time. Работать можно из любой точки мира, потому что не имеет значения, где находится сотрудник. Специалист заключает с работодателем контракт на предоставления услуг, в котором оговорен график работы, уровень зарплаты, условия по отпусками и больничным. Обычно это fully-remote компании, у которых нет физического офиса. Люди из разных уголков мира работают удаленно и вместе делают общее дело, считая себя единой командой.
Фриланс. Чаще всего, специалист открывает ИП и работает с одной или несколькими компаниями. С работодателем заключаются срочные контракты, в которых оговаривается объем работ, сроки и стоимость. Но компания не считает специалиста своим сотрудником. Он — поставщик услуг.

Сразу отметим, что возможности после февраля 2022 изменилось не в нашу пользу. Некоторые зарубежные компании не готовы нанимать специалистов из России или Белоруссии по ряду причин.

Но если системно готовиться к поиску, заложить время на процесс и не опускать руки из-за отказов, то рано или поздно вы получите своё. Это не беспочвенное утверждение ради подбадривания, а наблюдения и реальные примеры многих людей.

Так что нужно сделать, чтобы взяли на работу в международную компанию? Начнём с вопроса про язык.

В зарубежных компаниях предпочтения отдают живому общению или созвонам. Переписка — возможный вариант для фрилансеров.

Гнаться за Advanced или Fluent необязательно. Достаточно иметь уровень не ниже Intermediate, чтобы достаточно легко общаться, понимать коллег и доносить до них свои мысли. Особенно это актуально тем, кто хочет работать удалённо. В созвоне понимать язык сложней, чем при живом общении.

И стоит подготовиться к общению на профессиональные темы. Для хорошей коммуникации нужно знать специфичные термины из вашей сферы.

Если не уверены в своих знаниях — подтяните язык прежде чем откликаться на вакансии и назначать собеседования. Английский нужен на всех этапах трудоустройства. От оформления резюме до финального этапа собеседования.

Принцип зарубежных площадок по поиску работу очень похож на наши. Разница в том, что все они на английском языке.

Отправиться на поиск идеальной вакансии можно сюда:

https://stackoverflow.com/jobs

https://www.linkedin.com/

https://angel.co/jobs

https://www.f6s.com/jobs

https://weworkremotely.com/

https://nodesk.co/remote-jobs/

https://euremotejobs.com/

https://remoteok.io/

https://peoplefirstjobs.com/

Резюме должно выглядеть так, чтобы работодатель из любой локации понял, что вы сильный специалист.

Выделиться помогут отсутствие клише, количественные достижения вместо воды и содержательная информация о навыках, опыте и кейсах.

Лаконично расскажите о релевантном опыте. Задача — дать понять рекрутеру, что именно вы идеально подходите на данную позицию. Пишите не только о своих повседневных задачах. Обязательно расскажите о себе в рамках достижений.

Оставьте контакты и ссылки на кейсы. Переведите резюме на английский.

Чаще всего, собеседования проходят в три этапа. Всё зависит от масштаба компании. Иногда этапов больше.

Каких-то уникальных особенностей нет. На первом этапе вас будет оценивать рекрутер. Обычно он спрашивает про навыки и пытается понять, насколько ваш опыт релевантен тому, что они ищут.

На втором этапе фокус смещается на технические скиллы. Могут давать тестовые задания.

Третий этап — с менеджментом. Задача этого этапа оценить насколько вы, ваши софт-скиллы и ваш опыт подходят компании, установленным процессам работы и вашей будущей команде.

И помните, что не может быть хорошего собеседования без тщательной подготовки. Продумайте и отрепетируйте рассказ о себе заранее, чтобы говорить легко и уверенно. Если есть сомнения в каком-то навыке — пробегитесь по теории. Если чувствуете неуверенность в своем разговорном языке — потренируйтесь.

Всё проще, если работодатель готов на релокацию. Все юр.моменты за вас сделает компания, особенно если вы крутой специалист..

Сложней с фрилансерами и full-time-специалистами. Непонятно, как переводить деньги, если они находятся в России: банки под санкциями.
А некоторые европейские банки по своей инициативе не отправляют переводы на российские счета.

Но варианты еще остались, так что найти решение для себя возможно. Например, открыть счет в другой стране. Сложно, но реально.
Второй вариант: криптовалюта. Если есть желание и возможность освоить — пробуйте.

Если есть желание узнать о русских коллегах — LinkedIn в этом поможет. Присутствие «‎своих»‎ в международной компании — приятный бонус для более быстрой адаптации. Но сильно рассчитывать на это не стоит. Нужно быть готовым к общению с разными людьми.

Просто отправить резюме — мало. Трудоустройством в зарубежную компанию нужно заниматься постоянно и системно.
Нерабочая формула — пускать процесс на самотек, в надежде, что никто не заметит пробелов в знаниях.

— Нужно подтянуть английский? Практикуйтесь, сходите к репетитору или в клуб по английскому.

— Никто не отвечает на ваш отклик? Подумайте, что поможет выделиться среди кандидатов.

— Мало приглашений на собеседования? Ищите причины, улучшайте резюме, сделайте акцент на кейсах, избавьтесь от голословности.

Будьте готовы к тому, что ответы будут приходить долго. Рекрутер в международной компании обрабатывает колоссальное количество откликов каждый день. Заложите на это время.