Как IBM определяет негодных соискателей с помощью «теста на мудака»

Восемь человек отводят в комнату, дают им маркер с доской, головоломку и час на её решение. Перевод поста из блога John Public.

Как IBM определяет негодных соискателей с помощью «теста на мудака»
232232

Как мне дороги эти субъективные подходы! Думаю этот тест придумал главный мудак в IBM

308
Ответить

Chief Moudaque Officer

298
Ответить

А что это у вас так подгорело? Уверены, что не пройдёте тест?

39
Ответить

1. Использовал такой этап отсева при найме в колл-центрах - отлично работает.
2. Если Вы считаете, что компания ведет себя как мудак, то идите в другую. Это Вам же и лучше, не будете тратить свое время на работодателей-мудаков. Или самы бизнес делайте, я уверен, что такой талантливый человек быстро победит конкурентов-мудаков.

37
Ответить

кто его решает тот главный мудак в офисе

1
Ответить

Чтобы случайно не нанять неудачника, IBM выкидывает половину резюме)

Ответить