Максим Каракулов
242
Блоги

Где и как разработчики оценивают своих работодателей? Сервисы оценки компаний

Обзор от руководителя карьерного сервиса «Мой круг» — Максима Каракулова.

Поделиться

В избранное

В избранном

Полгода назад мы на «Моём круге» запустили сервис зарплат, с помощью которого каждый может узнать, сколько зарабатывают специалисты в разных сферах ИТ. Сегодня расскажем о нашем новом сервисе оценки компаний — с его помощью можно узнать, как сотрудники оценивают своих работодателей по разным критериям.

Сервис оценки был запущен в закрытом тестовом режиме 2 месяца назад, а стал публичным вчера. Он поможет компаниям обнаруживать свои сильные и слабые стороны и осознаннее работать над улучшением HR-бренда. Наша цель — делать рынок труда в ИТ более структурированным и прозрачным и помогать работодателям и соискателям быстро находить друг друга.

В обзоре мы собрали несколько аналогичных сервисов — расскажем о самых интересных. Если вы знаете другие хорошие примеры, дайте знать в комментариях!

Glassdoor

В базе Glassdoor насчитывается более 770 тысяч компаний с более чем 40 миллионами оценок от сотрудников. При этом российских компаний или компаний с российскими представительствами порядка 3 тысяч.

Компания получает публичную оценку, даже если она основана на одном отзыве. Поэтому работодателей, собравших достаточное для объективного взгляда количество оценок, гораздо меньше, чем указано выше.

Ставить оценки о компаниях может любой авторизованный пользователь. Предполагается, что пользователь работает в компании сейчас или уволился не более пяти лет назад. Оценки полностью анонимны, но пользователь при желании может немного открыться, указав свою должность, период работы и город.

Сотрудникам предлагают по 5-балльной шкале оценить следующие 5 качеств компании:

  1. Культуру и ценности компании (Culture & Values)
  2. Баланс работы и личной жизни (Work/Life Balance)
  3. Высшее руководство (Senior Management)
  4. Зарплату и бонусы (Compensations & Benefits)
  5. Карьерные возможности (Career Opportunities)
Так на Glassdoor выглядит подробная оценка компании «Яндекс»

Ещё можно сказать, порекомендуешь ты работодателя другу или нет (Recommend to a friend), одобряешь гендиректора или нет (CEO Approval), положительно оцениваешь перспективы компании или отрицательно (Business Outlook).

Индивидуальные оценки сотрудников выводятся отдельным списком, их можно отсортировать по дате, оценке или популярности. Представители компании не могут удалять никаких оценок, но могут давать на них официальные ответы.

Так на Glassdoor выглядит индивидуальная оценка компании «Яндекс»

Indeed

В базе Indeed насчитывается более 72 миллионов оценок.

Каждый пользователь может оставить оценку о любой компании. Предполагается, что оценку может оставлять пользователь, который либо работает, либо ранее работал в компании. Опять же, оценки полностью анонимны, однако от пользователя требуют в обязательном порядке указать свою должность, период работы и город.

Сотрудникам предлагают по 5-балльной шкале оценить следующие 5 качеств компании:

  1. Баланс работы и личной жизни (Work-Life Balance)
  2. Зарплату и бонусы (Pay & Benefits)
  3. Безопасность и удобство работы (Job Security/Advancement)
  4. Менеджмент компании (Management)
  5. Культуру компании (Culture)

Примерно те же пункты, что и в Glassdoor. Только вместо высшего руководства оценивают менеджмент в целом, вместо карьерных возможностей — безопасность и удобство работы.

Точно также можно при желании рекомендовать компанию другу или нет, одобрить гендиректора или не одобрить. Индивидуальные оценки сотрудников также выводятся отдельным списком с сортировкой по дате, оценке или полезности.

Так на Indeed выглядит индивидуальная оценка компании «Яндекс»

Dou.ua

Этот сервис сфокусирован только на украинских или международных компаниях, имеющих представительства на Украине. Оценки ставят, в основном, ИТ-специалисты, для которых сервис в целом и предназначен.

Пожалуй, это самый строгий сервис оценок из всех, что мы встречали. Компания получает публичную оценку, только если её оценит более 10 сотрудников. Каждый год полученная ранее оценка сбрасывается и её нужно получать заново. Оценивать компании могут только те пользователи, которые привязали к сервису свой аккаунт на LinkedIn, где данная компания указана в опыте работы пользователя как текущая.

Итого, в базе сервиса порядка 350 компаний с оценками, посчитанными на основании более 14 тысяч индивидуальных голосов.

Так на Dou.ua выглядит страница оценки компании DataArt

Сотрудникам предлагают по 6-балльной шкале оценить следующие 7 качеств компании:

  1. Возможности профессионального роста
  2. Комфортность условий труда
  3. Грамотность менеджмента
  4. Компенсационный пакет
  5. Признание результатов труда
  6. Коммуникация с высшим руководством
  7. Доброжелательность атмосферы

Затем вычисляют, сколько баллов набрала компания по каждому из критериев от потенциальных 100%. При желании, эти баллы можно перевести в привычные 5-балльные оценки. Подробности расчета оценок на dou.ua.

Есть список пользователей, проголосовавших за компанию, но не видно, кто как именно проголосовал. Списка с индивидуальными оценками нет. Отзывы о компаниях пользователи пишут отдельно от выставления оценок.

Мой круг

Мы специализируемся на оценках сотрудников, занятых в ИТ-сфере.

Компания получает публичную оценку, если её оценили 10 или более сотрудников. На момент запуска у нас уже более 1500 оценок и 50 с лишним компаний, преодолевших минимальный порог и получивших публичную оценку.

Так на «Моем круге» выглядит страница оценки компании «Яндекс»

Оценки может оставлять любой зарегистрированный пользователь, у которого на «Моем круге» есть опыт работы в соответствующей компании. Оценки полностью анонимны, но сотрудник может дополнительно рассказать о своей специализации, опыте работы и городе.

Мы предлагаем сотрудникам по 5-балльной шкале оценить следующие 12 качеств компании:

  1. Интересные задачи. В компании решают интересные задачи
  2. Современные технологии. В компании используют современные технологии
  3. Адекватная зарплата. Зарплаты в компании соответствуют профессиональному уровню сотрудников и сложности выполняемых ими задач
  4. Социальный пакет. Компания обеспечивает хороший социальный пакет и нефинансовые бонусы
  5. Комфортные условия труда. Компания обеспечивает комфортные условия труда (офис, график работы, рабочее место, места для отдыха)
  6. Профессиональный рост. В компании есть возможность учиться и профессионально расти на работе
  7. Карьерный рост. В компании есть возможность расти карьерно или перемещаться между разными проектами
  8. Отношения с коллегами. В компании в командах комфортная рабочая атмосфера
  9. Признание результатов труда. В компании выполненная работа всегда получает признание со стороны руководства
  10. Грамотность менеджмента. В компании грамотный проектный и продуктовый менеджмент
  11. Связь с топ-менеджментом. В компании налажена коммуникация между высшим руководством и сотрудниками
  12. Компания делает мир лучше. Продукты и услуги компании действительно помогают людям и делают мир лучше
Так на «Моем круге» выглядят индивидуальные оценки компании «Яндекс»

Также можно указать по 10-балльной шкале вероятность рекомендации компании как работодателя знакомым. При желании можно рассказать в свободной форме о достоинствах и недостатках компании.

Индивидуальные оценки компании выводятся отдельным списком. Есть фильтр: по дате выставления оценок, по наличию в них комментариев о достоинствах и недостатках, а также по полезности. Представители компании не могут удалять никаких оценок, но могут давать на них официальный ответ.

В следующей публикации расскажем о рейтинге ИТ-компаний по оценкам, которые мы собрали на данный момент. А пока можно поизучать самостоятельно все компании, получившие оценки на «Моем круге».

{ "author_name": "Максим Каракулов", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 2, "likes": 6, "favorites": 4, "is_advertisement": false, "section_name": "blog", "id": "42285", "is_wide": "" }
{ "is_needs_advanced_access": false }

Комментарии Комм.

Популярные

По порядку

0

Прямой эфир

Подписаться на push-уведомления
[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]