На следующий месяц после увольнения мне следовало прийти к бывшему работодателю и запросить еще один оклад по причине отсутствия работы. А если бы я встал на учет в центре занятости, то и на третий месяц смог бы получить еще один оклад.
Это так не работает. Если вы подписали соглашение об увольнении по соглашению сторон, то на этом все обязательства работодателя заканчиваются. То, о чём вы говорите - отдалённо пахнет официальной процедурой сокращения штатов (но очень отдалённо, там куча иных важных нюансов есть).
При сокращении именно так - гос-во через центр занятости выплачивает месячный оклад, только там нужно успеть в течение 10 дней после сокращения получить статус безработного и подать заявление.)
На следующий месяц после увольнения мне следовало прийти к бывшему работодателю и запросить еще один оклад по причине отсутствия работы. А если бы я встал на учет в центре занятости, то и на третий месяц смог бы получить еще один оклад.
Это так не работает. Если вы подписали соглашение об увольнении по соглашению сторон, то на этом все обязательства работодателя заканчиваются.
То, о чём вы говорите - отдалённо пахнет официальной процедурой сокращения штатов (но очень отдалённо, там куча иных важных нюансов есть).
При сокращении именно так - гос-во через центр занятости выплачивает месячный оклад, только там нужно успеть в течение 10 дней после сокращения получить статус безработного и подать заявление.)