Тут вот какое дело. Я 15 лет провожу собеседования в России и участвую в проведении собеседований для русскоговорящих кандидатов за рубежом. Не каждый день, но раз 5 в месяц точно. И нет, я не HR, не пугайтесь так сразу.
Мне неизвестны случаи отказов из-за того, что: - кандидат сидел во время собеседования; - его сопрано не устроило интервьюеров; - он тряс руку потенциального работодателя не с той амплитудой; - он не отличал resume от CV; - он вылил на себя сок.
А вот секретные причины того, почему большая часть кандидатов проваливается: - им не хватает мозгов; - мозгов им не хватает; - ну или опыта; - а еще скорее - желания его не получить; - нет, я не опечаталась, потому что опыт не получают, а нарабатывают, выгрызают, ловят из воздуха, трасформируют и применяют; - они спрашивали про зарплату во время третьего этапа собеседований из семи (да-да, все, что вы прочитали про "вы имеете право заинтересоваться зарплатой с порога, ведь вы не раб, раб не вы" - фигня. Сначала влюбите работодателя в себя, а потом озвучивайте стоимость ночи, особенно если вы не единственная бабочка на этом празднике жизни); - они неспособны что-то предложить, проявить инициативу и вообще их главный вопрос про зарплату ("заинтересуйте меня, и возможно!"); - им плевать, кем работать, лишь бы в г. Прага Чешской Республики (таких 99%) - "о, я так хочу уехать из серой и убогой России!"); - они мямлят и стонут, ээээкают, гхэкают и шокают (иностранных языков тоже касается), проявляя речевые отклонения, а не навыки беглой грамотной и располагающей речи; - они неспособны презентовать себя и свои способности; - они неграмотны - и в применении родного языка, и чисто функционально ("по жизни", то есть); - они тупо не подходят для этой работы.
Так что плохие новости - ролики про shaking hands не помогут. Но желание смотреть обучающие ролики похвально, надо только фокус сместить.
Такой типичный HR :) Особенно программисту важно иметь чёткую дикцию и "выгрызать" опыт, ага. Не то что HR чаи гонять, перемывая косточки кандидатам - эти программерам надо всего лишь что-то спрограммировать, подумаешь!. Или инженеру/BI мат. модель построить - это же так легко.
Про зарплату тоже улыбнуло. Открою страшный секрет миру корпоративных HR-акул - в отраслях связанных с IT, начиная от математики и проганья, до интернет-маркетинга и дизайна, если сотрудник не может сам заработать себе на жизнь на фрилансе - то это говно а не сотрудник, прошу прощения за мой французский. А человек который сам себя кормит на фрилансе, пойдет на работу только за хорошим предложением - и плевать он хотел на ваши заморочки. Не устроится к вам - устроится к конкурентам. Так и получается - когда к вам приходят нормальные кандидаты, вы их сразу за порог, потому что "ах какие меркантильные, пришли работу работать, и еще и зарплату им подавай!"
В итоге у вас в кабинете выше сидит ваш босс и плачется в закрытом бизнес-чатике в телеграме своим партёнрам о том, как сложно в наше время сотрудников найти - им все условия, а они не идут, не идут....
А всего-то надо для решения этой проблемы - выкинуть HR балласт. И рано или поздно им это будет сделано. Вариант спастись - повышать квалификацию и становиться не "девочкой-с-бумажкой", а реальным скаутом. Да, как в спорте. Лично Вам наверное уже не актуально - 15 лет стажа это уже на пенсию выход близок, но более молодым HR - на заметку.
А автор описал просто базовые основы западного делового этикета, с позиции россиянина который раньше с иностранцами не работал. Весьма полезный материал для тех кто еще не работал с западными партнёрами и не знает этики.
Я без озвучивания ЗП с вами даже разговаривать не стану, мне жаль тратить своё драгоценное время на непонятные переговоры, по итогу которых мне могут сделать предложение, которое меня не устроит.
они спрашивали про зарплату во время третьего этапа собеседований из семи (да-да, все, что вы прочитали про "вы имеете право заинтересоваться зарплатой с порога, ведь вы не раб, раб не вы" - фигня. Сначала влюбите работодателя в себя, а потом озвучивайте стоимость ночи, особенно если вы не единственная бабочка на этом празднике жизни)
Вы вот это серьёзно сейчас? Какой-то очень странный грех — поинтересоваться зарплатой на третьем этапе собеседования. А что, нужно пройти все 7 этапов (а это долго, поди) и только потом поинтересоваться, сколько вам согласны платить?
Такое ощущение, что для вас трудоустройство — это не обоюдный процесс с участием двух равноправных сторон со своими интересами. А милость со стороны работодателя, которую он оказывает никчёмным соискателям, недостойным такой доброты.
Тащемта, такой подход типичен для начальства градообразующих предприятий в моногородах. Ну, или для очень, ОЧЕНЬ охеревших работодателей в мегаполисах. Типа университета «Синергия», где работают бесправные понаехи, разведёнки-ипотечницы с прицепом и прочие люди, которым некуда деваться. Вот там эйчарихи могут на полном серьёзе заявить кандидату на позицию в бэк-офис (sic!), что он должен прийти на первое собеседование строго в костюме и белой рубашке. И никаких джинсов! А потом искренне удивляются, что соискатель послал их нахер ещё до собеседования — привыкли иметь дело с бесправными рабами.
Я обычно на собеседованиях над HR`ами прикалываюсь : ) Как правило, они, словно фильтр д*рьма, устанавливаются в крупные компании, где ВСЕМ ПОФИГУ на качества работника. Так что не надо здесь про опыт...
Сначала влюбите работодателя в себя, а потом озвучивайте стоимость ночи, особенно если вы не единственная бабочка на этом празднике жизниСовет для доминантов. А если я по натуре сабмиссив пассив и только и мечтаю быть сучкой для работодателя, чтобы он эксплуатировал меня нещадно во все пункты Трудового Кодекса, связывал дедлайнами и хлестал переработками за жалкую зарплату (но всё равно большую чем в России), у меня есть шанс свалить?
Тут вот какое дело. Я 15 лет провожу собеседования в России и участвую в проведении собеседований для русскоговорящих кандидатов за рубежом. Не каждый день, но раз 5 в месяц точно. И нет, я не HR, не пугайтесь так сразу.
Мне неизвестны случаи отказов из-за того, что:
- кандидат сидел во время собеседования;
- его сопрано не устроило интервьюеров;
- он тряс руку потенциального работодателя не с той амплитудой;
- он не отличал resume от CV;
- он вылил на себя сок.
А вот секретные причины того, почему большая часть кандидатов проваливается:
- им не хватает мозгов;
- мозгов им не хватает;
- ну или опыта;
- а еще скорее - желания его не получить;
- нет, я не опечаталась, потому что опыт не получают, а нарабатывают, выгрызают, ловят из воздуха, трасформируют и применяют;
- они спрашивали про зарплату во время третьего этапа собеседований из семи (да-да, все, что вы прочитали про "вы имеете право заинтересоваться зарплатой с порога, ведь вы не раб, раб не вы" - фигня. Сначала влюбите работодателя в себя, а потом озвучивайте стоимость ночи, особенно если вы не единственная бабочка на этом празднике жизни);
- они неспособны что-то предложить, проявить инициативу и вообще их главный вопрос про зарплату ("заинтересуйте меня, и возможно!");
- им плевать, кем работать, лишь бы в г. Прага Чешской Республики (таких 99%) - "о, я так хочу уехать из серой и убогой России!");
- они мямлят и стонут, ээээкают, гхэкают и шокают (иностранных языков тоже касается), проявляя речевые отклонения, а не навыки беглой грамотной и располагающей речи;
- они неспособны презентовать себя и свои способности;
- они неграмотны - и в применении родного языка, и чисто функционально ("по жизни", то есть);
- они тупо не подходят для этой работы.
Так что плохие новости - ролики про shaking hands не помогут. Но желание смотреть обучающие ролики похвально, надо только фокус сместить.
Такой типичный HR :) Особенно программисту важно иметь чёткую дикцию и "выгрызать" опыт, ага. Не то что HR чаи гонять, перемывая косточки кандидатам - эти программерам надо всего лишь что-то спрограммировать, подумаешь!. Или инженеру/BI мат. модель построить - это же так легко.
Про зарплату тоже улыбнуло. Открою страшный секрет миру корпоративных HR-акул - в отраслях связанных с IT, начиная от математики и проганья, до интернет-маркетинга и дизайна, если сотрудник не может сам заработать себе на жизнь на фрилансе - то это говно а не сотрудник, прошу прощения за мой французский. А человек который сам себя кормит на фрилансе, пойдет на работу только за хорошим предложением - и плевать он хотел на ваши заморочки. Не устроится к вам - устроится к конкурентам. Так и получается - когда к вам приходят нормальные кандидаты, вы их сразу за порог, потому что "ах какие меркантильные, пришли работу работать, и еще и зарплату им подавай!"
В итоге у вас в кабинете выше сидит ваш босс и плачется в закрытом бизнес-чатике в телеграме своим партёнрам о том, как сложно в наше время сотрудников найти - им все условия, а они не идут, не идут....
А всего-то надо для решения этой проблемы - выкинуть HR балласт. И рано или поздно им это будет сделано. Вариант спастись - повышать квалификацию и становиться не "девочкой-с-бумажкой", а реальным скаутом. Да, как в спорте. Лично Вам наверное уже не актуально - 15 лет стажа это уже на пенсию выход близок, но более молодым HR - на заметку.
А автор описал просто базовые основы западного делового этикета, с позиции россиянина который раньше с иностранцами не работал. Весьма полезный материал для тех кто еще не работал с западными партнёрами и не знает этики.
- кандидат сидел во время собеседования;Сначала как-то неправильно понял :D
Я без озвучивания ЗП с вами даже разговаривать не стану, мне жаль тратить своё драгоценное время на непонятные переговоры, по итогу которых мне могут сделать предложение, которое меня не устроит.
они спрашивали про зарплату во время третьего этапа собеседований из семи (да-да, все, что вы прочитали про "вы имеете право заинтересоваться зарплатой с порога, ведь вы не раб, раб не вы" - фигня. Сначала влюбите работодателя в себя, а потом озвучивайте стоимость ночи, особенно если вы не единственная бабочка на этом празднике жизни)
Вы вот это серьёзно сейчас? Какой-то очень странный грех — поинтересоваться зарплатой на третьем этапе собеседования. А что, нужно пройти все 7 этапов (а это долго, поди) и только потом поинтересоваться, сколько вам согласны платить?
Такое ощущение, что для вас трудоустройство — это не обоюдный процесс с участием двух равноправных сторон со своими интересами. А милость со стороны работодателя, которую он оказывает никчёмным соискателям, недостойным такой доброты.
Тащемта, такой подход типичен для начальства градообразующих предприятий в моногородах. Ну, или для очень, ОЧЕНЬ охеревших работодателей в мегаполисах. Типа университета «Синергия», где работают бесправные понаехи, разведёнки-ипотечницы с прицепом и прочие люди, которым некуда деваться. Вот там эйчарихи могут на полном серьёзе заявить кандидату на позицию в бэк-офис (sic!), что он должен прийти на первое собеседование строго в костюме и белой рубашке. И никаких джинсов! А потом искренне удивляются, что соискатель послал их нахер ещё до собеседования — привыкли иметь дело с бесправными рабами.
Вы не из такой конторы, часом?
Я обычно на собеседованиях над HR`ами прикалываюсь : ) Как правило, они, словно фильтр д*рьма, устанавливаются в крупные компании, где ВСЕМ ПОФИГУ на качества работника. Так что не надо здесь про опыт...
Сначала влюбите работодателя в себя, а потом озвучивайте стоимость ночи, особенно если вы не единственная бабочка на этом празднике жизниСовет для доминантов. А если я по натуре сабмиссив пассив и только и мечтаю быть сучкой для работодателя, чтобы он эксплуатировал меня нещадно во все пункты Трудового Кодекса, связывал дедлайнами и хлестал переработками за жалкую зарплату (но всё равно большую чем в России), у меня есть шанс свалить?
Комментарий недоступен
Вот поэтому я и не люблю HR-судят о специалистах, сами ничего в специальности не понимая
О, а случайно нет вакансий в Прагу для дата аналитиков и все такое? :)