Найм программистов. Советы от программиста
Рассекая просторы vc.ru, уже несколько раз натыкался на материалы о найме программистов и не без интереса читал их, ведь я сам программист, и мне любопытно было узнать, как нас оценивают на собеседованиях.
Рассекая просторы vc.ru, уже несколько раз натыкался на материалы о найме программистов и не без интереса читал их, ведь я сам программист, и мне любопытно было узнать, как нас оценивают на собеседованиях.
Привет, DEVVEB Constantine!
Расскажи, что думаешь про тестовое? Стоит давать в кач-ве домашнего задания, что-то, что кандидат на веб-программиста сможет сделать за 2-4 часа?
Нас HR-ы отговаривают, говорят теряем кандидатов из-за этого, мы стоим на своём, не хотим брать без проверки того, может ли вообще человек код писать.
Спасибо за статью!
Спасибо за статью!
Спасибо что прочитали.
Расскажи, что думаешь про тестовое?
Я думаю зависит от вакансии и количества кандидатов.
Если много кандидатов, тогда чтобы ограничить их количество до разумных пределов, можно тестовые использовать.
Если бэкэндер - попросите простенький микросервис написать, без тестов и проверки типов, который делает что то, что относится к будущей работе, если фронтэндер, попросите простой небольшой интерфейс по некой API-шке накидать.
Правда Я сам тестовые не делал ни разу, но и вакансии были такие, что очереди там не было...