One-on-One. Как собирать фидбек от сотрудников, получая пользу и не усложняя процесс
Я, Даша Трифонова — проектный менеджер. Немалая часть моей работы — встречи с сотрудниками один на один. Мне важно, чтобы эти встречи были полезны и приятны для коллег. Поэтому я постоянно ищу идеи, инструменты и лайфхаки для организации One-on-One.
Спасибо за статью!
После прочтения появились некоторые вопросы:
1. Скажите пожалуйста, как часто проводятся подобные встречи?
2. Есть какой-то график или по мере необходимости?
3. Может ли сам сотрудник инициировать 1x1 с менеджером?
4. Бывают ли у вас 1х1 не с менеджерами а, например, с основателями компании?
Добрый день)
Спасибо за вопросы!
1. В нашей команде 1-1 проводятся раз в месяц с абсолютно каждым сотрудником :)
3. Да, конечно, сотрудник сам может инициировать 1-1, если чувствует, что ему это необходимо, особенно это касается людей на старте, когда нужно чуть больше поддержки
4. Да, топ-менеджмент тоже проводят 1-1 с сотрудниками:) Например, CEO проводит 1-1 с маркетологами, CPMO с проджект-менеджерами и т.д.