Как провести больше 300 собеседований за один день? Или как быстро найти таланты в стоге сена и не сойти с ума
Кейс компании PRO100ROBOT: Организация поиска кандидатов на вакансию “Разработчик RPA”.
Кейс компании PRO100ROBOT: Организация поиска кандидатов на вакансию “Разработчик RPA”.
Спасибо за такие объемные ответы.
Интересно ещё как люди в целом реагируют на такой инструмент? Лояльны ли они к общению, пускай даже на первом этапе, с ботом, а не HR?
В целом, общение с ботом постепенно становится само по себе достаточно привычным. То есть людей уже не пугает, а наоборот привлекает такая возможность - так как коммуникация быстрая и конкретная.
Кроме того, у всех, кто полностью прошел собеседование с ботом сформировалась лояльность и к самой компании.
В целом, для большинства первичное собеседование с ботом - находка, так как его можно проходить в комфортной обстановке, в комфортное время. Например, около 20% кандидатов отвечали на вопросы ночью (после 00.00).
Ну, и очень важны итоговые результаты. Мы нашли очень сильных, открытых специалистов, которые подходят компании не только по набору навыков, но и психотипам. И это касается не только программистов (в статье воронка по ним), но и менеджеров по продажам.