С чего начать внедрение HR-аналитики. Базовые метрики: текучесть кадров, распределение грейдов и воронки подбора
Всем привет, на связи Гузель Кислова, аналитик данных в HR. В этой статье рассмотрим первые шаги в HR-аналитике в ситуациях, когда нет ничего, какие бесплатные инструменты можно использовать и топ стартовых метрик при работе с данными в HR-сфере.
Имеет смысл на больших объемах. Например анализ воронки классная штука в масс-подборе. Смотришь время нахождения кандидатов на каждом этапе подбора и видишь где процесс зависает. Можно тестить методы отбора и источники лидов, ориентируясь на конверсию, короче полезная штука - которая экономит деньги на оптимизации процесса. А вот пол/возраст - это все описательная статистика, которая за 15 минут вытаскивается из учётной системы.