Работаю в фирме, которая занимается оптимизацией, автоматизацией бизнеса и поиском неэффективных сотрудников, не верящих в успехи проекта.

Первые же результаты вскрывают, что самыми неэффективными оказываются руководители, потому что не умеют ставить задачи, адекватные сроки, затягивают с аналитикой, принятием решений и вообще черт знает что понимают под процессом руководства. Чем крупнее фирма, тем больше со стороны менеджмента того самого интриганства и имитации бурной деятельности.

Если по мнению начальников, специалист должен сам собой руководить, гореть желанием развиваться, тратить время на самоанализ и постановку задач самому себе, то зачем специалисту вообще нужны начальники?.. Деньги за проекты себе в карман складывать?.. Потрясающе!