Давайте подробнее, что же случилось. В конце февраля ситуация в мире меняется, в том числе и у представителей банка (далее сотрудники). Возрастает нагрузка, т.к. многие клиенты уходят из подсанкционных банков + действующие клиенты выпускают доп.карту МИР, из-за боязни ухода Mastercard&Visa. Вместо 10-15 встреч на одного пешего сотрудника выходило в среднем по 30-40 встреч. Нагрузка значительная, но представители не унывали, т.к. новые клиенты, это продажи доп. продуктов в рамках встречи (оффер), а значит большой плюс к зарплате. НО, 4 марта банк решает полностью убрать офферы, никак не аргументируя это, представители безусловно стали испытывать недовольство, ведь продажи составляли около 40+% зарплаты сотрудника, оклада никакого не предусмотрено. Я тешил себя мыслью, что банк не глуп: он сохранит среднюю оплату за продажную часть, т.к. это не мы не продаем продукты банка, а сам банк отозвал у нас возможность это делать, причем программно. Мы продолжали работать весь март, получая нарушения за опоздания к клиентам, за отзывы клиентов о том, что к ним по 3-4 раза не могут доставить карту и банку плевать, что 30-40 встреч.
В желтом банке это норма брать брать сотрудников по ГПХ ( экономия на налогах, отпускных как минимум+ в любое время время расторжение ГПХ). Мой совет прост- обратиться в суд с признанием договора ГПХ трудовым -регулярные акты о выполненных работах фиксируют, что человек периодически выполняет схожую работу по вашим задачам, следовательно, это можно считать трудовыми отношениями + требование о восстановлении
Самозанятость
222 оттенка жёлтого
О! Фраза заиграла новыми красками :)
Сотрудников кинем на раз два
им снится будет 222)
Когда мне неоднократно угрожали штрафом 50% за вынужденные выходные, о которых я предупреждала за 3 недели(по договору не менее,чем за 3 дня), решила написать жалобу в трудовую инспекцию, так же написала менеджеру тинькофф с требованием признать договор гпх трудовым,это было в марте, 21.03.2022 мне пришёл ответ от трудовой инструкции, что они направили тинькофф ноту, чтобы не нарушали права сотрудников...а 06.04.2022 меня уволили..все по той же причине,без объяснения причины,что прописано в договоре...и,конечно же,не выплатили за бэйдж
а вы представляли доказательства в трудовую инспекцию, есть 11 признаков подмены ТРудовых отношений ПГХ договором