Именно поэтому нельзя допускать никаких уговоров, разговоров и уступок. Хочет уволиться? Пусть ищет работу. А шефу рекомендуется собрать коллектив и популярно объяснить то, по какой причине был уволен бунтарь. Никого пугать не стоит, просто люди должны знать о том, к чему приведет подобная ситуация. В этом случае все эмоции надо отбросить, стоит учитывать исключительно интересы компании.
Чаще сотрудники идут на шантаж:
- после отсутствия индексации зп несколько лет и оплату ниже рынка
- увеличения нагрузки или ответственности без повышения зп
- выполнения планов, проектов без выплаты премий
И странно видеть фразу "Не дадите отпуск - уйду". Это что за отношение к сотруднику, что его не пускают в отпуск и он должен прибегать к шантажу?
Профессионал после всего перечисленного не шантажировать будет, а искать новое место работы
Если сотрудник обладает такой квалификацией, что вас беспокоит его увольнение - значит, вы ему мало платите.
Нет, это значит, что неправильно выстроены процессы, когда все держится на одном сотруднике. Рисками нужно управлять.
Открою вам тайну, что зарплата и шантаж часто даже не пересекаются. Можно повысить зарплату, а сотрудник найдет другую причину, что его не устраивает. Я не приемлю шантаж, ни в какой сфере своей деятельности: ни в профессиональной, ни в семейной. Шантажируют, на мой взгляд трусы, лентяи и непрофесиионалы.
Уволить, уволить... Простых рабочих давно перестали уважать. Хотят чтобы делали много и не вякали за копейки. Попросил повышение - за забор, бунтарь! Повышение зп? За забор, бунтарь! Вот в итоге и получим никчемных спецов, которые будут работать как попало в соответствующих условиях
Простой рабочий - это который готов целый день одну гайку крутить, а остальное - не его зона ответственности?
Тут не про уважение история, а про стоимость на рынке труда.