Сотрудник шантажирует увольнением

Наверное, каждый руководитель хоть раз слышал угрозы от своих
подчиненных по поводу грядущего увольнения. Не дадите отпуск -
уйду! Не увеличите зарплату — начну искать новую работу! Не повысите
в должности — уведу с собой весь отдел! Это натуральный шантаж,
который необходимо пресекать еще на корню.

Сотрудник шантажирует увольнением

Да, бывают ситуации, когда в компании происходит массовое
увольнение. Но это уже говорит о нестабильности самой фирмы, а не о
прихотях сотрудников. Но что делать, если работник в нормальной
рабочей обстановке старается манипулировать руководством?
Некоторые топ-менеджеры соглашаются на условия подчиненного.

Но это происходит лишь в том случае, если репутация сотрудника в компании безупречная. Он приносит прибыль фирме, он отличный специалист, он прекрасно руководит собственным отделом. Заменить такого работника не всегда просто.

А сроки горят, проекты стоят, работа пошла наперекосяк. В такие жаркие денечки топ-менеджер может пойти на поводу у манипулятора и выполнить все его требования. Но раз за разом такая ситуация точно повторяться не будет.

Как только в компании наступят стабильные и спокойные времена, заявление на увольнение даже самого распрекрасного работника будет подписано. И это правильно.

Во-первых, уступки со стороны руководства могут спровоцировать волну подобных ультиматумов. Что получится, если к начальству потянется вереница недовольных и требующих?

Во-вторых, авторитет шефа будет подорван в том случае, если манипулятор добьется своего. Подчиненные просто начнут “прыгать через голову” такого руководителя, игнорировать его, будут пытаться выдвигать свои условия. Хаос!

Именно поэтому нельзя допускать никаких уговоров, разговоров и уступок. Хочет уволиться? Пусть ищет работу. А шефу рекомендуется собрать коллектив и популярно объяснить то, по какой причине был уволен бунтарь. Никого пугать не стоит, просто люди должны знать о том, к чему приведет подобная ситуация. В этом случае все эмоции надо отбросить, стоит учитывать исключительно интересы компании.

11
55 комментариев

Чаще сотрудники идут на шантаж:
- после отсутствия индексации зп несколько лет и оплату ниже рынка
- увеличения нагрузки или ответственности без повышения зп
- выполнения планов, проектов без выплаты премий

И странно видеть фразу "Не дадите отпуск - уйду". Это что за отношение к сотруднику, что его не пускают в отпуск и он должен прибегать к шантажу?

8
Ответить

Профессионал после всего перечисленного не шантажировать будет, а искать новое место работы

Ответить

Если сотрудник обладает такой квалификацией, что вас беспокоит его увольнение - значит, вы ему мало платите.

6
Ответить

Нет, это значит, что неправильно выстроены процессы, когда все держится на одном сотруднике. Рисками нужно управлять.

Ответить

Открою вам тайну, что зарплата и шантаж часто даже не пересекаются. Можно повысить зарплату, а сотрудник найдет другую причину, что его не устраивает. Я не приемлю шантаж, ни в какой сфере своей деятельности: ни в профессиональной, ни в семейной. Шантажируют, на мой взгляд трусы, лентяи и непрофесиионалы.

Ответить

Уволить, уволить... Простых рабочих давно перестали уважать. Хотят чтобы делали много и не вякали за копейки. Попросил повышение - за забор, бунтарь! Повышение зп? За забор, бунтарь! Вот в итоге и получим никчемных спецов, которые будут работать как попало в соответствующих условиях

4
Ответить

Простой рабочий - это который готов целый день одну гайку крутить, а остальное - не его зона ответственности?

Тут не про уважение история, а про стоимость на рынке труда.

Ответить