Юрий, а подскажите плиз такую вещь. Есть ли в планах как-то ранжировать фаундеров? Если с ко-фаундерами it-ремесленниками все понятно - их просят запилить за %. А что с самими фаундерами? Есть ли возможность отфильтровать пустословов от ex топов и медийных людей ?
Например, система рейтингов для разных ролей: * Претендуешь на CEO - скинь статьи из медиа о своем опыте или строчку в портфолио инвест фонда с твоей прошлой компанией * Претендуешь на CTO - скинь портфолио реализованных проектов * Претендуешь на CMO/CBDO - скинь презу с достижениями с мест работы и тд
Иначе получится еще одна доска объявлений, где в одностороннем порядке ищут забесплатно. Или хотя бы мэтчить фаундеров без опыта только с фаундерами без опыта :)
Да, были идеи. Вашу подсказку тоже возьму в помощь)) Единственное, не соглашусь, что нужно "метчить фаундеров без опыта только с фаундерами без опыта". Тут я бы скорее придерживался принципа "а можно всех посмотреть", но, конечно, с описанием преимуществ и ограничений с обеих сторон
Юрий, а подскажите плиз такую вещь.
Есть ли в планах как-то ранжировать фаундеров?
Если с ко-фаундерами it-ремесленниками все понятно - их просят запилить за %.
А что с самими фаундерами? Есть ли возможность отфильтровать пустословов от ex топов и медийных людей ?
Например, система рейтингов для разных ролей:
* Претендуешь на CEO - скинь статьи из медиа о своем опыте или строчку в портфолио инвест фонда с твоей прошлой компанией
* Претендуешь на CTO - скинь портфолио реализованных проектов
* Претендуешь на CMO/CBDO - скинь презу с достижениями с мест работы
и тд
Иначе получится еще одна доска объявлений, где в одностороннем порядке ищут забесплатно.
Или хотя бы мэтчить фаундеров без опыта только с фаундерами без опыта :)
Да, были идеи. Вашу подсказку тоже возьму в помощь)) Единственное, не соглашусь, что нужно "метчить фаундеров без опыта только с фаундерами без опыта". Тут я бы скорее придерживался принципа "а можно всех посмотреть", но, конечно, с описанием преимуществ и ограничений с обеих сторон