Трудоустройство в аккредитованную IT-компанию: есть ли сейчас смысл?
Российские IT-специалисты, работающие в аккредитованных IT-компаниях, получили отсрочку от мобилизации. Что делать, если вы IT-специалист, но вашей компании нет в реестре аккредитованных?
IT-сфера – один из самых перспективных сегментов для российской экономики в текущих условиях: российские цифровые продукты находятся в числе лучших в мире по качеству своего исполнения. Именно поэтому руководство страны уделяет IT-сфере особое внимание. Государство еще с начала года предложило существенные льготы как IT-компаниям, так и IT-специалистам. Сейчас, в момент новых социальных изменений, с которыми столкнулась страна, IT-специалистов вновь пытаются поддержать. Министерство цифрового развития России совместно с Министерством обороны РФ определило правила отсрочки от мобилизации IT-специалистов. Пока в список попали далеко не все ITшники страны.
Как понять, находитесь ли вы в списке тех, кому положена отсрочка от мобилизации? Легче всего – уточнить у вашего HRа. Правда, наверняка, у вашей коллеги сейчас уйма работы, поэтому мы поможем и расскажем об общих критериях:
1. Ваша компания должны быть в списке аккредитованных. Список можно найти здесь.
2. Вы должны работать в IT-компании по трудовому договору. Никак иначе: ИП и самозанятость на данный момент не позволяют получить отсрочку.
3. Вы должны работать полный рабочий день, и это должна быть ваша основная работа (юридически). Part-time активности пока не в счет.
4. У вас должно быть профильное высшее образование. Какое именно – пока неочевидно. В ближайшее время Минцифры РФ должно опубликовать текст указа/постановления, в котором будет приведен понятный перечень. Но если у вас нет высшего образования, скорее всего, в ближайшее время вы в список сотрудников с отсрочкой не попадете.
5. Вы должны участвовать в процессе разработки. Пока что это самый неочевидный с правовой точки зрения пункт, который подтверждается только письмом со стороны генерального директора.
Если хотя бы один пункт из этих пяти не про вас, то, к сожалению, отсрочка вам в ближайшее время не полагается. При этом, важно помнить, что правила меняются быстро и, возможно, через несколько дней список из этих пунктов будет скорректирован.
Что делать, если компания, в которой вы работаете, не является аккредитованной, а вы хотите получить отсрочку? Варианта только два: ваше руководство делает всё возможное, чтобы получить аккредитацию, или вы ищете новое место работы в уже аккредитованной компании.
Если вы только перешли на новую работу в аккредитованную компанию или планируете перейти в ближайшее время, то все ок – вы получите отсрочку. Пока что ограничения в сроках, сколько вы должны проработать в аккредитованной IT-компании, нет, а статус определяется на конкретный день, когда в отношении вас поступил запрос работодателю или вам пришла повестка. В общем, с этим лучше поторопиться. Кстати, окно получения аккредитации для компаний откроется (сейчас оно закрыто) в октябре.
Мы в Chosy понимаем ситуацию и знаем, что для вас наличие компании в реестре аккредитованных может на ближайшее время стать ключевым критерием при поиске нового рабочего места. Поэтому с сегодняшнего дня мы начали работу по обновлению нашей базы вакансий. Теперь помимо всех прочих пунктов в описании вакансии вы также будете видеть тэг: IT-аккредитация / Нет IT-аккредитации и ориентироваться на него в процессе принятия решений о том, стоит ли лайкать вакансию или нет.
Работодатели, а для вас текущая ситуация - возможность усилить свою позицию на рынке труда, если вы работаете в аккредитованной IT-компании. И Chosy вам в этом поможет.
все равно мне кажется эта отсрочка даже если будет, то будет временной, с учетом как люди бегут, некого будет отправлять на фронт. так что бегите пока есть возможность
ля до чего мы дошли,бросаем привычное место работы дабы избежать мобилизации
некоторые привычную страну обитания бросают...
Комментарий недоступен
Надо высшее ИТ образование еще иметь
Комментарий недоступен
Нет. Но все равно по ошибке могут мобилизовать)))