8 главных тенденций офисных пространств 2022
1. Гибкость — это новая норма.
Времена фиксированных офисов-коробок и муравейников прошли. Теперь людям важно, чтобы пространство с лёгкостью и без дополнительных затрат подстраивалось под потребности компании.
Вчера это конференц-зал, а сегодня офисы. Сегодня это переговорная, а завтра комната отдыха.
2. Универсальный дизайн для инклюзивного рабочего места
Важная черта 2020-х — в инклюзии, в том, чтобы все люди имели доступ к "нормальной" жизни.
Многие известные бренды уже наняли на работу незрячих, глухих, аутичных людей, людей с физической инвалидностью.
Государство поддерживает компании, которые вовлечены в социальную повестку, однако инклюзивная среда создана далеко не везде. Чтобы быть на волне трендов и не упустить потенциальных клиентов, рекомендуем вам задуматься о доступности.
3. Экологичный дизайн
Устойчивое развитие — это тренд, но, в отличие от модных тенденций, он вряд ли куда-то исчезнет.
Больше натуральных и переработанных материалов, меньше одноразовых вещей.
4. ИИ и новые технологии на рабочем месте
Zoom-совещания уже не редкость, а вы пробовали AR-совещания? Скоро это станет обыденностью. Никаких ключ-карт, только биометрия.
Вместо администратора - удобное приложение. Будьте на диджитал-волне и вас не удастся скинуть за борт будущего.
5. Бонусы
Если раньше люди были рады пивному крану по пятницам и столу для пинг-понга, то сейчас фокус сместился на здоровье и развитие.
Perkbox опросила более 1500 британских сотрудников, чтобы узнать, какие привилегии они хотели бы получить в будущем. В топе оказались: скидки для сотрудников (покупки / питание вне дома и т. д.), длительный отпуск, домашние развлечения (Netflix и т. д.), а также страховые и медицинские полисы.
6. Забота о персонале
После пандемии стала более очевидна ценность людей. Теперь компании стараются относится к своим сотрудникам как к клиентам, ведь это прямо пропорционально влияет на производительность.
7. Совместная работа и активное сообщество
После нескольких лет удалённой работы сложно восстановить корпоративную культуру. В этом случае на помощь компаниям придут коворкинг-пространства. Они успешно восполняют пробелы и сосредоточены на создании и поддержании комьюнити.
8. «Безграничный» гибридный стиль работы
Для привлечения талантливых сотрудников важно предложить им свободу выбора рабочего места: дом, офис, коворкинг. Технологии позволяют работать из любой точки планеты, так обеспечьте же своей креативной команде эту возможность.
За 30 лет BYD прошёл путь от небольшого производителя аккумуляторов до главной автомобильной компании Китая. BYD растёт в полтора раза каждый год, обогнал Tesla и дышит в спину Toyota и Volkswagen. Разбираемся, за счет чего этот китаец так разогнался.
Контролировать платежи будет Роскомнадзор.
Почему, собственно, завел шармань. Набирает обороты именно вайб-кодинг, когда всё создается сугубо с помощью ИИ, ничего ручками. Так можно, но стоит ли? Есть нюансики, про которые стоит поговорить. Я затестил этот подход и после успешного создания продукта всё-таки отправил код разрабам, чтобы они его причесали, потому что иначе слишком много риско…
Кампания для британского рынка ориентирована на зумеров.
Криптовалютный мир манит возможностями, но реальность такова, что комиссии за обмен криптовалюты могут существенно "съедать" потенциальную прибыль. Представьте, что вы активно торгуете, совершая множество мелких операций. Даже небольшая комиссия на каждой из них в сумме может вылиться в ощутимые потери. Поэтому поиск способов обмена криптовалюты бе…
Акции американских, европейских и азиатских концернов на фоне новостей падали на 2-6%.
Бренд Sonno начал продаваться в офлайн-магазине, но неудачно: продаж не было. В статье расскажем, как удалось переосмыслить бизнес и заработать 18 млн в первый год работы с маркетплейсами, несмотря на все трудности.
Выжимка интервью Сергея Чемезова журналу «Эксперт».
MCP «завирусился» в соцсети X в марте 2025 года — он помогает ИИ напрямую подключаться к сторонним приложениям.
Классная статья, спасибо)
"Perkbox опросила более 1500 британских сотрудников, чтобы узнать, какие привилегии они хотели бы получить в будущем"....
Ребята, всё отлично!
Но давайте жить в нашей реальности...
Нашим-то что сейчас нужно...
Здравствуйте! Вы удивитесь, но новое поколение предпринимателей ничем не отличается по своим ценностям от зарубежных.
Есть конечно разница в ведении бизнеса, но бонусы в старом формате, не так вдохновляют аудитория. Немного креатива и общения со своими сотрудниками помогут понять, что для них ценно.