Как нанять женщину и не облажаться?
Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
Насчет ушедших в декрет не скажу, но те что с маленькими детьми (понятие растяжимое 6-7 лет - школа и подготовка к школе, тоже постоянно что то надо) - один геморрой для компании. Постоянно куда то отпрашиваются, приходят позже, берут дни за свой счет. В жестких условиях дедлайнов для работы абсолютно не пригодны. И ничего не скажешь это же "яжемать" и дети святое. Конечно есть и исключения, те кто заточен под реализацию, карьеру, рост. У них с детьми сидят бабушки, няньки, но такая ситуация встречается не часто. Поэтому нах.
Очень странно, люди считают, что у них есть жизнь помимо вашей работы.
upd. Ахахаа)) Бабье набежало, минусит))
Если на работе постоянные дедлайны, значит руководство свои обязанности (а именно планирование и работу с рисками) выполняет из рук вон плохо и\или экономит на кадрах.