КЗоТ прямо запрещает получать персональную информацию, и тем более делать решения по трудоустройству на основе оценки убеждений, и тд (любая дискриминация запрещена), только профессиональные навыки, но мы конечно не в идеальном мире живем. Я никогда не заполняю никаких "внутренних" анкет, при предложении заполнить какую-либо анкету, говорю что мне НЕЧЕГО добавить, к моему резюме на НН, и я ничего другого не собираюсь сообщать о себе. А то повадились потом собирать персональные данные в свои базы, и потом этими базами распоряжаться на свое усмотрение.
какие у него убежденияЯсно. Понятно.
КЗоТ прямо запрещает получать персональную информацию, и тем более делать решения по трудоустройству на основе оценки убеждений, и тд (любая дискриминация запрещена), только профессиональные навыки, но мы конечно не в идеальном мире живем.
Я никогда не заполняю никаких "внутренних" анкет, при предложении заполнить какую-либо анкету, говорю что мне НЕЧЕГО добавить, к моему резюме на НН, и я ничего другого не собираюсь сообщать о себе.
А то повадились потом собирать персональные данные в свои базы, и потом этими базами распоряжаться на свое усмотрение.
Какие?
Из соцсетей можно узнать, чем интересуется соискатель, как относится к работе, какие у него убеждения.Зашёл я к вам, Михаил, во вконтакте.
Комментарий удалён модератором
Как это относится к теме ваше изображение?) А вы как ищите сотрудников в вк?
Интересуется энергетикой и при этом мало зарабатывает...