Мифы о тайм-менеджменте для творческих людей

Ещё древние греки писали о музах, которые одаривают простых смертных вдохновением. Это ли не доказывает, что человеку творческого труда требуется особая атмосфера для работы? Декоратор-флорист и основатель креативного бюро VISIONAR Роман Ковалишин расскажет, с какими мифами о творческой работе ему довелось столкнуться за 15 лет успешной творческой карьеры и бизнеса.

Без тайм-менеджмента невозможно быть успешным человеком

Я знаю людей, которые абсолютно не вписываются в традиционные правила тайм-менеджмента и ведения бизнеса. Их успех объясняется другими вещами: сильной интуицией, умением принимать быстрые и правильные решения, стрессоустойчивость, психологическая гибкость и смелость. Это не исключение, и не правило, но тайм-менеджмент не всегда идет рука об руку с эффективностью. Здесь всё-таки нужно отталкиваться от личных особенностей, но попробовать такой вариант планирования определенно стоит.

Для творческой работы не нужна мотивация

В каждом человеке есть творческое начало, но чтобы развить его до профессионального навыка необходимо приложить время и силы в зависимости от изначальных способностей. Много талантливых людей не находят в себе мотивацию, чтобы продолжить заниматься и достигнуть каких-то результатов. Для успеха в любой сфере надо желать себе этого успеха. Придумайте себе свою личную мотивацию, потому что именно она будет вас поддерживать, когда придут сложные моменты. Они обязательно будут.

Строгий режим противопоказан

Тайм-менеджмент - это не только стиль ведения рабочих дел, а целый образ жизни. В этом аспекте необходимо учитывать характер человека, его ценности, особенности психики, род деятельности, жизненные обстоятельства.Бытует мнение, что в творческом коллективе не должно быть строгого четкого режима. Но дисциплина важна в любом виде. Полная свобода не способствует ни творческому процессу, ни бизнесу. Да, начальник-тиран отобьет желание работать и вызовет бунт, но соблюдать баланс, задавать здравые ориентиры и не впадать в крайности будет лучшим решением для управленца творческой командой. Границы в любой деятельности нужны, чтобы от них отталкиваться, а не ограничивать себя.

Надо ждать вдохновения

Бывают моменты, когда вдохновляет все вокруг. Например, вы на отдыхе или в каком-то необычном новом месте, в любимом городе, с любимым человеком. Но эти прекрасные ситуации – не перманентное состояние человека. В повседневной жизни важно научиться видеть необычное в обычных вещах. Вдохновение переоценено для любой творческой работы. Аппетит приходит во время еды, и это применимо ко всему – главное, начать, даже без настроения и вдохновения. Без насилия над собой, но с готовностью потрудиться и включиться в рабочий творческий процесс.

Для того, чтобы родилась хорошая идея не нужно никаких допингов и дополнительных условий. Все необходимое уже внутри и вокруг вас.

Результат не важен

Люди иногда не понимают, как оценивать результаты творческой работы, помимо очевидной финансовой прибыли. Поэтому, очень важно клиенту, руководителю, а прежде всего, самому творцу установить для себя адекватные критерии эффективной работы.

Также, человек с нормальной самооценкой и здравым смыслом заинтересован в финансовом вознаграждении своего труда, и творческие работники, конечно, не исключение. Есть проекты, которые способны вовлечь на энтузиазме, но таких единицы и энтузиазм имеет свойство проходить.

В творческой работе нет рутины

Чтобы достичь выдающихся результатов в творчестве, готовьтесь к постоянному систематичному труду. Даже если ваш талант называют выдающимся и прочат головокружительный успех. Это сказка для тех, кто понятия не имеет о работе музыканта, декоратора, копирайтера и других. В любой работе есть рутина. Бесполезно от этого бежать, надо сделать ее приятной для себя. Каждый день писателю надо писать, певцу петь, флористу собирать букеты, пиарщику реализовывать стратегии продвижения – иначе профессионалом не стать.

Творческим лучше работать на себя

Или на аутсорсе, удаленно, фрилансе, в любом альтернативном формате. Да, такая тенденция есть, но это не абсолютная истина. Многие творческие люди более продуктивны при работе в коллективе! Позитивная среда очень важна для проявления творческих способностей. К тому же, чтобы достичь успехов на аутсорсе надо обладать исключительной дисциплиной и мотивацией, которой как раз часто недостает.