Интереснее было бы знать качественный состав, в больших корпорациях менеджеров/коучей/скрам мастеров и тп должностей больше чем производственных должностей.
в лидерах скорей всего будут маркетологи, HR, рекрутеры. Всех остальных будут сокращать пропорционально. Скорей всего полетят головы вайтишников, тех кто на рабочих визах. SM у компаний вроде amazon не было. Роли проджектов там выполняли team leads. TPM не так много.
p.s. я конечно понимаю нелюбовь многих к менеджерам, но в реальности, на большом проекте / в больших компания без TPM и т.п. вы не обойдетесь. Иначе девы утонут в процедурах. Ну или их менеджеры в запросах. Ну либо придется держать супер дорогих разработчиков, которые могут быть self-managed. Но такие люди крайне редкие (большинство только думают что они могут быть self-managed) и таких людей в итоге ставят на позиции team leads (= project managers в компаниях уровня FAANG). Если кто не помнит, google в начале своего развития, когда и людей-то у них особо не было, пытался работать без линейных менеджеров. Руководства хватило по-моему недели на 2 :-D
Конкретно в амазоне складских сотрудников больше всего и именно их и будут сокращать первыми, так как легче набрать обратно, текучка это нормальный бизнес процесс в таком бизнесе.
В ковид они много на склады набрали, теперь офлайн забирает свою долю обратно + амазон здорово вкладывается в автоматизацию складских операций, это тоже много людей заменяет.
Интереснее было бы знать качественный состав, в больших корпорациях менеджеров/коучей/скрам мастеров и тп должностей больше чем производственных должностей.
в лидерах скорей всего будут маркетологи, HR, рекрутеры. Всех остальных будут сокращать пропорционально. Скорей всего полетят головы вайтишников, тех кто на рабочих визах.
SM у компаний вроде amazon не было. Роли проджектов там выполняли team leads. TPM не так много.
p.s. я конечно понимаю нелюбовь многих к менеджерам, но в реальности, на большом проекте / в больших компания без TPM и т.п. вы не обойдетесь. Иначе девы утонут в процедурах. Ну или их менеджеры в запросах. Ну либо придется держать супер дорогих разработчиков, которые могут быть self-managed. Но такие люди крайне редкие (большинство только думают что они могут быть self-managed) и таких людей в итоге ставят на позиции team leads (= project managers в компаниях уровня FAANG).
Если кто не помнит, google в начале своего развития, когда и людей-то у них особо не было, пытался работать без линейных менеджеров. Руководства хватило по-моему недели на 2 :-D
Конкретно в амазоне складских сотрудников больше всего и именно их и будут сокращать первыми, так как легче набрать обратно, текучка это нормальный бизнес процесс в таком бизнесе.
В ковид они много на склады набрали, теперь офлайн забирает свою долю обратно + амазон здорово вкладывается в автоматизацию складских операций, это тоже много людей заменяет.