В рамках статьи сложно дать много материала, чтобы не стало "много букв", глубже я копаю уже в рамках онлайн-курса: https://tealcourse.ru - но, если что-то конкретное, то можем обсудить, прямо, здесь в комментариях. :)
1. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ. Точка. А в зависимости от конкретной ситуации в вознаграждение может входить очень многое и разное, зависящее и от рода деятельности предприятия, и от должности, и от человека. Шаблонный работяга хочет получку, чтобы не задалбывали и премию на НГ. Обеспеченный студент будет тащиться от тусовки и атмосферы. Амбициозный карьерист будет впахивать за недорого, если увидит чёткую перспективу роста. И нет тут цельной системы.
Я специально попросил в статье вспомнить опыт своей работы. Обычно у большинства из нас вознаграждение не сильно прыгает внутри дня, недели и даже месяца - а вот одну работу мы делаем хорошо, замотивировано, а другую плохо, не замотивировано. Вопрос, что тогда на нас влияет, если вознаграждение не менялось? ;) Список, реально, шире! Не надо воспринимать себя так скудно. ;)
Комментарий удалён модератором
В рамках статьи сложно дать много материала, чтобы не стало "много букв", глубже я копаю уже в рамках онлайн-курса: https://tealcourse.ru - но, если что-то конкретное, то можем обсудить, прямо, здесь в комментариях. :)
Старина Герцберг снова в деле!
Пересказ «Управления мотивацией» Ричи и Мартина.
Спасибо, теперь обязательно прочитаю! :)
1. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ. Точка.
А в зависимости от конкретной ситуации в вознаграждение может входить очень многое и разное, зависящее и от рода деятельности предприятия, и от должности, и от человека. Шаблонный работяга хочет получку, чтобы не задалбывали и премию на НГ. Обеспеченный студент будет тащиться от тусовки и атмосферы. Амбициозный карьерист будет впахивать за недорого, если увидит чёткую перспективу роста. И нет тут цельной системы.
Я специально попросил в статье вспомнить опыт своей работы. Обычно у большинства из нас вознаграждение не сильно прыгает внутри дня, недели и даже месяца - а вот одну работу мы делаем хорошо, замотивировано, а другую плохо, не замотивировано. Вопрос, что тогда на нас влияет, если вознаграждение не менялось? ;) Список, реально, шире! Не надо воспринимать себя так скудно. ;)