Bloomberg: Илон Маск разрешил сотрудникам Twitter работать на удалёнке — но под ответственность руководителей
И одновременно пригрозил уволить тех, кто соврёт, что их подчинённые отлично выполняют работу.
- После ультиматума, который Илон Маск поставил сотрудникам Twitter, предприниматель смягчил свою политику сокращений: например, вернул несколько уже уволенных ключевых сотрудников, чтобы они помогли убедить других остаться, пишет Bloomberg со ссылкой на источники.
- Кроме того, он изменил жёсткий запрет на удалёнку: раньше разрешать её мог только Маск и только в крайних случаях. Теперь ответственность за сотрудника может взять на себя его руководитель, но он должен подтвердить, что подчинённый отлично выполняет свою работу. Также нужно как минимум раз в месяц проводить личные встречи с коллегами.
- При этом, если Маск узнает, что менеджеры соврали ему — либо об эффективной работе своего подчинённого, либо о важности его роли в компании — их сразу же уволят.
- Маск купил Twitter в конце октября 2022 года — и сразу уволил пять топ-менеджеров, в том числе генерального и финансового директоров. В начале ноября компания сократила половину штата (около 3700 человек), а сам предприниматель запретил удалёнку и призвал штат приготовиться к «тяжёлым временам».
- 14 ноября компания прекратила работу с большей частью внештатников без предупреждения, а 15 ноября Маск публично уволил несогласных с ним сотрудников. 16 ноября предприниматель поставил штату Twitter ультиматум: перейти на новый «хардкорный» режим или покинуть компанию с выходным пособием. Чтобы остаться, нужно было подтвердить согласие к вечеру 17 ноября.
Мотает Маска, как дворника в день получки.
Прогнулся под сапогом пролетария.
Это такой прием - наезд-откат. Вы что, Трампа пропустили? Он 4 года этим публично занимался, мастер-классы показывал. Да и наш дед широко использует в практике.
Когда-то больше 20 лет назад, когда Джобса вернули в полуживую apple было то же самое. До сих пор ходят байки, что если зашел с Джобсом в лифт выйдешь из него безработным, или в редких случаях с повышением.
Как показала история — такое отношение к сотрудникам было правильным.
Комментарий недоступен
Устал кнутом хлестать, пряники в ход пошли. Рабочая стратегия, как я предполагаю.
Ща вообще никого не загонишь в офис... а главное, нахера?