Ходить время от времени на собеседования, даже если не собираешься менять работу, — нормально, считают многие айтишники (хотя не все эйчары с ними согласятся). Но легко ли искать работу на работе и «не спалиться»? Издание dev.by задало этот вопрос читателям.
Статья прямо таки отдаёт крепостным правом.
В любой нормальной компании, где HR именно рулит HR политикой , а не просто бумажки и табеля ведёт - это нормально.
У сотрудника (тем более из IT сферы) может быть свой pet-project, он может ходить по собеседованиям, конференциям на которых всегда тусуются рекрутессы конкурирующих компаний и др.
Другое дело, если полученный оффер потом используется для всяких ультиматумов или специалист становится токсичным, рассказывая команде, как хорошо в других местах и как плохо тут.