Есть такая замечательная причина для увольнения 'в связи с утратой доверия', вполне официальная. Так вот товарищи, которые работая на одну компанию ходят по собеседованиям в других, как раз и рискуют быть уволенными по этой самой статье. C записью в трудовой да. В нормальных компаниях при устройстве проверяют предыдущие места работы, в том числе путем звонка бывшему начальнику или в отдел кадров. Как вы понимаете один такой звонок и правда всплывет.
Само собой что увольнение по статье исключает выплату премий, бонусов, 13х зарплат и прочего интересного.
Теперь едем дальше. Использование имущества компании на рабочем месте с четкой целью ей навредить ( хоть то же самое собеседование из переговорки, хоть прохождение тестов в другую компанию на рабочем компьютере в текущей ) - вообще-то статья, повод подать на такого сотрудника в суд.
Ну помимо очевидного увольнения по статье и тд.
Зачем так рисковать и подставляться - не понимаю, честно. Вам в любом случае придется сначала отдохнуть от предыдущей работы, затем потратить пару месяцев на подготовку к собеседованию в новой.
Использование имущества компании на рабочем месте с четкой целью ей навредить ( хоть то же самое собеседование из переговорки, хоть прохождение тестов в другую компанию на рабочем компьютере в текущей )Ссылки на судебную практику, пожалуйста, где это было признано "чёткой целью ей навредить". Пока похоже на страшилки для РАБотников.
В связи с утратой доверия работодатель вправе расторгнуть договор только с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, чьи обязанности включают прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п. денежных или товарных ценностей.
Чувак, в современном мире если человек ищет работу, предварительно уволившись со старой, его все спрашивают, что случилось и что не так. Это ненормально, понимаешь?)) Добро пожаловать в здоровую экономику:)
Есть такая замечательная причина для увольнения 'в связи с утратой доверия', вполне официальная.
Так вот товарищи, которые работая на одну компанию ходят по собеседованиям в других, как раз и рискуют быть уволенными по этой самой статье.
C записью в трудовой да.
В нормальных компаниях при устройстве проверяют предыдущие места работы, в том числе путем звонка бывшему начальнику или в отдел кадров. Как вы понимаете один такой звонок и правда всплывет.
Само собой что увольнение по статье исключает выплату премий, бонусов, 13х зарплат и прочего интересного.
Теперь едем дальше.
Использование имущества компании на рабочем месте с четкой целью ей навредить ( хоть то же самое собеседование из переговорки, хоть прохождение тестов в другую компанию на рабочем компьютере в текущей ) - вообще-то статья, повод подать на такого сотрудника в суд.
Ну помимо очевидного увольнения по статье и тд.
Зачем так рисковать и подставляться - не понимаю, честно.
Вам в любом случае придется сначала отдохнуть от предыдущей работы, затем потратить пару месяцев на подготовку к собеседованию в новой.
Использование имущества компании на рабочем месте с четкой целью ей навредить ( хоть то же самое собеседование из переговорки, хоть прохождение тестов в другую компанию на рабочем компьютере в текущей )Ссылки на судебную практику, пожалуйста, где это было признано "чёткой целью ей навредить".
Пока похоже на страшилки для РАБотников.
Какой феерический бред
В связи с утратой доверия работодатель вправе расторгнуть договор только с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, чьи обязанности включают прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п. денежных или товарных ценностей.
Комментарий недоступен
Чувак, в современном мире если человек ищет работу, предварительно уволившись со старой, его все спрашивают, что случилось и что не так. Это ненормально, понимаешь?))
Добро пожаловать в здоровую экономику:)
"Как вы понимаете один такой звонок и правда всплывет."
Не понимаю, что всплывёт?