Пляж, море и 120 минут до Польши: как нанимают разработчиков в калининградский офис «1С-Битрикс»

HR «1С-Битрикс» рассказывает о том, как компания ищет разработчиков в калининградский офис. И зачем туда стоит переезжать.

Я пришла в команду «1С-Битрикс» в 2016 году. До этого компания развивалась без HR, все собеседования проводили руководители департаментов и топ-менеджеры. Но в 2016 компания начала сильно расти — руководство решило сильно увеличить штат разработчиков. Без кадровика стало тяжело.

Главная задача HR сегодня — найм разработчиков. Мы постоянно ищем талантливых программистов разного уровня, вакансии открыты всегда. Задача осложняется тем, что наш главный офис находится в Калининграде. Это небольшой город и мы давно «пропылесосили» весь местный IT-рынок. Приходится искать сильные кадры в других регионах и предлагать им переехать в один из самых западных городов России.

Когда я разговариваю с соискателями о Калининграде, многие удивляются — зачем сюда ехать. Мол, это обычная российская провинция, только посреди Европы.

Надо признать, что это отчасти правда. В Калининграде нет душного ощущения мегаполиса с пробками и толпами людей. А всего остального тут хватает. На мой взгляд, одно из главных преимуществ Калининграда — он прямо в Европе. Можно сесть на маршрутку и доехать до Евросоюза. А там и хамон, и лоукостеры. До Польши — 2 часа на автобусе, до Берлина — ночь на автобусе и билеты за 500 рублей на распродаже. Летом можно легко съездить на машине на Средиземное море. У нас рядом классные качества Европы, но мы живём в комфортной русскоговорящей среде. Калининград — это олицетворение внутренней эмиграции в лучшем смысле этого слова.

В городе развита барная культура, калининградцы варят свой крафт и разливают соседский, европейский. По ощущениям, приличных кафе и ресторанов тут в 2-3 раза больше, чем в аналогичном городе «на материке». Тут делают волшебную строганину, жарят корюшку и проводят День селёдки (не спрашивайте). Ещё в Калининграде всё хорошо с природой и экологией.

Рядом с городом — Балтийское море. Многие в тёплые месяцы ездят туда на велопикники. Близость к морю прививает любовь к спорту — у нас в команде есть любители сёрфинга, которые приходят на работу к 8.00, а после выдвигаются к воде.

Не менее важный фактор — климат. У нас европейская зима, которая намного мягче материковой. Холода приходят поздно, а весна наступает рано. В городе и на природе очень приятно фотографировать. Первые 2 фото в этой статье сделаны нашим сотрудником.

А ещё у нас Кант, но вы про это уже всё знаете.

Если вы тоже ищете сотрудников не в Москву или Петербург, старайтесь показывать им преимущества своего города. В Ижевске куча IT-компаний и движуха, в Перми — Теодор Курентзис, в Рязани — пироги с глазами (они же федотики).

Наши вакансии всегда открыты на порталах для поиска работы. На них мало откликов. Чаще всего откликаются совсем начинающие или с нерелевантным опытом. Иногда я просматриваю тематические группы в Facebook. Там тоже можно кого-нибудь «зацепить».

Но самый главный HR-инструмент «1C-Битрикс» — наш специальный лендинг с вакансиями. На него мы «гоним» целевой трафик из соцсетей с помощью таргетированной рекламы. А потом я как менеджер по продажам обрабатываю лиды и назначаю интервью.

Есть и другие методы — я читаю много тематических статей и стараюсь «прощупать» нужна ли их авторам работа. Иногда вбиваю в гугл запросы и попадаю на какие-нибудь блоги, сайты, локальные сайты для поиска работы. А потом отбираю резюме и пишу кандидатам на почту или в мессенджеры.

Несколько раз мы приглашали студентов-разработчиков в наш офис. Возможно, в будущем молодые таланты присоединятся к нашей команде.

Мы всегда брали в этот отдел не только опытных, но и начинающих. Новички проходят обучение и начинают полноценно работать под «надзором» старших.

Технический директор отвечает за все циклы постановки и распределения задач, а руководители отделов курируют новичков, помогают и контролируют. Кроме того, более опытные коллеги всегда готовы поделиться опытом и проконсультировать.

Отклик на вакансии всегда маленький. У нас в стране четырёхкратная нехватка разработчиков. Программист любого уровня — очень востребованный специалист почти для любой компании. Даже если у разработчика совсем нет опыта, он нигде не работал, но прошел какие-то курсы и запрограммировал простой калькулятор — он будет востребован.

На всех сайтах для поиска работы у нас оплаченные премиум-аккаунты — но это не сильно помогает найти хорошего специалиста. Чаще всего, отклики не релевантны вакансии. Поэтому я сама ищу CV и пишу всем, у кого есть опыт и потенциал к развитию.

Чтобы попасть на работу в «1С-Битрикс», не обязательно знать язык программирования, на котором мы пишем наши продукты. Если человек хочет развиваться и работать с нами — мы будем помогать. «Готовых» специалистов на рынке практически нет, всем нужно в чем-то учиться.

Самое важное — знание технологий и опыт работы. Иногда смотрим на высшее техническое образование. Люди с «вышкой» больше любят учиться, а многим самоучкам не хватает фундаментальных компетенций.

Я могу простить разработчику почти любые недочёты, из-за которых сразу отказала бы менеджеру. Невозможно оценить навыки программиста только по резюме. Гораздо важнее, как человек мыслит, насколько быстро обучается и как работает в команде.

Интервью всегда проходят вместе с нашим ведущим разработчиком.

Главная задача интервью — понять мышление кандидата. У некоторых нет опыта в наших технологиях, но они всё равно правильно отвечают из-за фундаментальных знаний. Есть несколько заданий, на которые мы просим найти 2 пути решения. Негативное, но показательное поведение — ответ «я не знаю».

Мы никогда не даём тестовые задания — простые задания не показывают реальный уровень, а сложные нормальный разработчик не будет делать бесплатно. Но мы можем попросить показать законченный код с предыдущего места работы и задать вопросы по нему.

В среднем собеседование длится час или полтора. Самая долгая встреча за время моей работы в компании заняла 2,5 часа.

Мы перевозим талантливых разработчиков — опытных и не очень. Нет каких-то формальных критериев.

Менеджера оценивают по огромному комплексу критериев — от грамотности резюме, до источников, откуда «пришёл» отклик. Конкуренция очень большая. Разработчик может устроиться на работу вообще без резюме. Ему достаточно написать, какими технологиями он владеет и несколько слов о себе. После этого рекрутер, скорее всего, проведёт с ним интервью.

Почти все разработчики свой успех и «важность» для компании переводят в деньги. Скромно платить хорошему айтишнику не получится.

Топ-программист должен понимать, что работает над важным проектом, который принесет пользу миллионам компаний, а не какой-то ерундой. Если он не будет этого чувствовать, то есть риск быстрого увольнения и перехода в огромную корпорацию.

Некоторые разработчики — по-хорошему тщеславные люди. Они любят популяризировать свои идеи и разрушать стереотипы. Статья на деловом или IT-ресурсе поможет им понять, что они интересны обществу.

Участия в ключевых конференциях, публикациях в СМИ, помогает привлекать лучших кандидатов с рынка.

Если вы хантите сотрудников не в Москву или Петербург, старайтесь показывать им преимущества своего города. В провинции свои преимущества, не все разработчики хотят «вариться» в ритме мегаполисов.

Сегодня на программистов огромный спрос — найти опытного разработчика очень сложно. Не бойтесь растить новичков внутри компании.

На вакансии для программистов всегда маленький отклик. Не получится закрывать вакансии только с помощью откликов на порталах для поиска работы. Чтобы нанимать лучших, придётся погрузиться в IT-СМИ и искать резюме на всех релевантных ресурсах.

Невозможно оценить потенциал и профессионализм разработчика только по резюме. Многие айтишники не умеют красиво оформлять свои достижения. Выводы можно сделать только после интервью.

Программисты измеряют свой успех деньгами. Хорошему разработчику не получится мало платить.

Можно и нужно перевозить талантливых программистов из других городов. Но для этого нужен отдельный бюджет и готовность помогать им со всеми личными вопросами.