ИТ-галеры. Пора валить

Мне 22 года, я разработчик и руководитель студии spichka.dev, занимаемся аутсорсом. В этой статье я не буду доказывать, что моя студия — это не галера, а расскажу про признаки галер, как выбираться оттуда и как получить полезный опыт на своём первом месте работы.

Вообще жизнь небольшой веб студии достаточно печальна, основной причиной тому являются отсутствие портфолио, связей, нормальных бюджетов (ну а кому легко?). Из этой печальной среды появляются ещё более печальные условия труда. Я на протяжении двух лет с переменным успехом все время пытаюсь улучшать условия труда в компании, увеличивать бюджеты проектов, работать над бизнес-процессами. Выделил для себя основные признаки галер, которые нужно избегать:

В галерах есть только одна цель — сдать проект быстрее

Поэтому все предложения использовать другой стэк, новую технологию, новый подход — отвергаются. Соответственно и обучение сотрудника никто не оплачивает. К сожалению, понимание что последние пару лет просто потрачены в пустую приходит в конце, в том числе у меня было похожее, когда уходил с первого места работы.

Прямо сейчас сядьте и проанализируйте что вы делали последние полгода и ответьте на следующие вопросы:

Сейчас у нас внутри компании выстроены некоторые процессы обучения:
- для каждого из сотрудников составляется план развития;
- есть база знаний;

По началу я просто из своего личного опыта советовал те или иные технологии, получал опыт на работе и делился с ним с каждым лично. Это хорошо работает, когда в команде немного людей, но по мере роста поддерживать такой формат невозможно и нужно внедрять процессы. Например так выглядят задачи PM

У вас гибкий график, то есть вы работаете 24/7. Неважно понедельник это, суббота или 1 января: “Привет! Когда получится задачки закрыть текущие?” . Так происходит, потому что в галерах работают в основном студенты и они не могут быть с 9 до 17, ставка у них почасовая и т. д. Ну и плюс не забываем — главное сдать проект быстрее. Руководитель пинает менеджера, менеджер пинает разработчиков. Если вас круглосуточно подгоняют, просто уходите, иначе вы возненавидите работу, ни о каком развитие даже речи идти не будет.

У нас, например, все работают в разные дни и разное время: кто-то учится, кто-то в +6 таймзоне, кто-то вообще служит (и такое есть), ну и конечно есть те у кого нормированный график. Благодаря тому что выстроены процессы разработки и вся коммуникация происходит в трекере (ClickUp) — это не влияет на перфоманс, либо влияет незначительно. И нам не нужно узнавать каждый день работает ли человек сегодня, так как есть примерный график у каждого, плюс по активности в трекере видно кто был онлайн. Так что в мессенджеры зачастую не приходится пинать.

Я побывал по обе стороны баррикад: я получал мало, я платил/плачу мало. Почему получаем ниже рынка и не меняем работу? Ну, во-первых, часто вовремя работы ты не понимаешь сколько ты должен получать, во-вторых, это твой первый опыт, в-третьих, галеры работой нагружают столько, что даже голову поднять не успеешь.
Почему плачу ниже рынка? Основная причина тому низкие бюджеты проектов, в чём безусловно исключительно моя ответственность. Лично меня это всегда напрягает, последнее время дела, конечно, идут чуть лучше, но вилка пока так же в среднюю не вписывается. Я не скрываю это от разработчиков и, когда поднимал этот разговор впервые (летом 21го), на удивление для себя обнаружил, что никто не захотел менять работу, потому что:

Однако, разработчики могут в любой момент запустить процесс перехода. Дословно:

Так как ЗП ниже рынка, компания помогает найти другую работу, для этого:

- составим резюме

- определим абстрактную компанию в которой хотелось бы работать

- проведём техническое собеседование, будто вы на реальном собеседование

- в подходящие компании разошлем резюме, где дадут фидбек — техническое собеседование и далее по результатам

За помощь в поиске мы возьмём разовую плату с компании, куда вы устраиваетесь. При этом, если та компания откажется платить, никаких последствий нет, всё равно можете устроиться туда (обычно этот бонус составляем 1 ЗП), просто сообщим об этом

Вы так же сами можете искать работу, в таком случае никакой бонус с другой компании не просим. Только о том что начали искать работу все равно предупредить нужно, чтоб ресурсы корректно мы могли распределить

Так же можем попробовать вариант outstaff — когда вы устраиваетесь в другую компанию на время (несколько месяцев и больше) с значительным временным увеличением ЗП

Рефлексируйте о вашей работе хотя бы дважды в год, стройте планы развития, учите теорию и решайте задачки на том же leetcode или codewars. А если компания для вашего развития ничего не делает — смело ищите новую работу. А желательно узнавайте об этом на берегу, ведь частая смена работы — плохой знак для потенциального работодателя.