Собеседования на аутстаф, которые бесят: истории неудач при найме разработчиков
Собеседование в аутстафе можно сравнить с тестом на IQ, по итогам которого хотят понять насколько ты хорошо сыграешь в постановке Гамлета. Неочевидные задания, созвоны на английском в 2 часа ночи, открытые вопросы, на которые у интервьюера есть свой идеальный ответ — это неполный список того, с чем в реале сталкивались наши разработчики. Опросили и…
Я вижу главную проблему в том что клиент не всегда понимает что собеседование в штат и на аутстафф это немного разные вещи. В штат нужно искать спецов которые будут подходить вашей команде в долгосрочной перспективе. На аутстафф можно смелее экспериментировать и легче расставаться с людьми.