Собеседования на аутстаф, которые бесят: истории неудач при найме разработчиков
Собеседование в аутстафе можно сравнить с тестом на IQ, по итогам которого хотят понять насколько ты хорошо сыграешь в постановке Гамлета. Неочевидные задания, созвоны на английском в 2 часа ночи, открытые вопросы, на которые у интервьюера есть свой идеальный ответ — это неполный список того, с чем в реале сталкивались наши разработчики. Опросили и…
Ага. Одни долбоёбы ищут по объявлению других долбоёбов. И потом недоумевают увидев друг друга: "это что за долбоёбы?".
Ребята, ни в одной стране мира ни по одной серьезной специальности по объявлению не набирают и не идут работать. Те объявления каких-то уважаемых в своих сферах компаний, что вы, возможно, где-то видели - это не более, чем сбор статистики для поддержания некоторого "контрольного уровня" долбоебизма и анализа ситуации в целом на рынке труда. НИКОГО по этим объявлениям они не возьмут круче уборщицы. Все остальные объявления это 100% "долбоёбы ищут долбоёбов".
Трудоустройство происходит ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО через профессиональные связи и знакомства. И именно на "обрастании" такими связями и необходимо сосредоточится. А не вот это всё..
Ещё через кумовство, да?
Нет. В международных компаниях прекрасно набирают по объявлениям, особенно, через LinkedIn. И менеджмент тоже.