История провала: мы написали «идеальный» тайм-трекер, но наш стартап всё равно прогорел
Где мы применили полученный «очень дорогой» опыт, почему всё равно гордимся проектом Tik-Tok Coach, что надо делать, чтобы не повторять наши ошибки.
Где мы применили полученный «очень дорогой» опыт, почему всё равно гордимся проектом Tik-Tok Coach, что надо делать, чтобы не повторять наши ошибки.
"всякий руководитель мечтает «наблюдать» за своими сотрудниками так, чтобы никто об этом не знал .... мы и с морально-этической точки зрения такую функциональность добавлять не собирались" - это похвально.
Но вы так и не поняли, для чего используется учет рабочего времени. Не смотрите на Российские системы, это у нас что-то локальное - следить за сотрудниками. Для чего? Это реально не имеет смысла и такая функция/цель не заявлена ни в одной приличной системе.