📍«Как оценить работу ассистента?»

Пробую применить на текущую свою трудовую деятельность…если честно, только одна мысль крутится - руководитель скажет комфортно ему со мной или нет, эффективно ли я выполняю задачи. Либо ОК, либо не ОК 😁

А вот в архиве нашла подходящую главу своей жизни👇🏽

Про опыт внедрения на завод новых инструментов управления писала ранее у себя на канале в TG.

Автор обучения предлагает оценку вклада каждого члена команды в общий результат. Для этого требуется еженедельное точное количественное измерение результатов.

1 У каждого сотрудника есть набор задач.

2 Каждый пункт оцифровывается (имеет свою цену).

3 В конце отчетной недели на графике отмечаем итоговую цифру – статистику.

4 Сравниваем с прошлыми периодами – поднимается или падает производительность.

Отмечалось, что это позволит своевременно выявить слабые места в выполнении функций и предсказать, что будет происходить с результатами деятельности всей команды.

Нашла свой проверочной список должности и улыбнулась, вспомнив задачи тех лет🗒