Мы ждем в РФ отката от идеологии HR обратно в сторону идеологии "кадры", более адекватной для милитаризированной экономики. Это означает торможение отрасли HRtech в целом, кроме разве что рекрутмента, где выявился отрицательный сетевой эффект проектов типа hh и идет перестройка рынка, и падение всего того, что будет восприниматься крупным клиентом как необязательное, типа психологической помощи персоналу и иных оккультных практик. Переобучение б2с будет в первую очередь направлено на релокацию, следует ждать интеграции проектов двух этих направлений; ну и т.п.
Мы ждем в РФ отката от идеологии HR обратно в сторону идеологии "кадры", более адекватной для милитаризированной экономики. Это означает торможение отрасли HRtech в целом, кроме разве что рекрутмента, где выявился отрицательный сетевой эффект проектов типа hh и идет перестройка рынка, и падение всего того, что будет восприниматься крупным клиентом как необязательное, типа психологической помощи персоналу и иных оккультных практик. Переобучение б2с будет в первую очередь направлено на релокацию, следует ждать интеграции проектов двух этих направлений; ну и т.п.
Интересно! А что за отрицательный сетевой эффект?